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	<title>教育律师网</title>
	<description>教育律师网，教育事务律师，教育投资律师，教育融资律师，学校律师，学校法律顾问</description>
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	<title>国务院安委会通报甘肃正宁校车事故</title>
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	<description><![CDATA[<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 国务院安委会办公室关于甘肃省庆阳市&ldquo;11&middot;16&rdquo;重大道路交通事故情况的通报</p><p>　　各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产委员会：</p><p>　　2011年11月16日9时15分许，甘肃省庆阳市正宁县榆林子小博士幼儿园一辆号牌为甘MA4975的运送幼儿的校车(核载9人、实载64人)，由西向东行驶至正宁县正(宁)周(家)公路榆林子镇下沟村一组砖厂门前路段时，与由东向西行驶的号牌为陕D72231的重型自卸货车发生正面相撞，造成21人死亡(其中幼儿19人)、43人受伤。据初步调查分析，事故原因是甘MA4975小客车严重超员，在大雾天气下逆向超速行驶，导致事故发生。该事故暴露出一些地区存在车辆违法严重超载、非法擅自改装车辆以及有关部门在校车安全管理方面责任不落实、措施不到位、监管有漏洞等突出问题。</p><p>　　事故发生后，国务院领导同志高度重视并作出重要批示，要求相关部门全力以赴做好伤员救治和善后处理工作，认真查明事故原因，依法依规严肃处理相关责任人员，切实加强校车安全管理工作。依据有关规定，国务院安委会已对该事故查处实行挂牌督办，查处结果将及时向社会公布。为认真贯彻落实国务院领导同志重要批示精神，进一步加强校车交通安全工作，有效防范和坚决遏制此类事故的发生，现提出以下要求：</p><p>　　一、高度重视中小学和幼儿园校车交通安全工作，建立完善校车交通安全监管的长效机制。中小学(幼儿园)校车安全工作是当前交通安全管理工作的一项重要内容。各地区、各有关部门要切实把保护广大中小学和幼儿园学生上下学安全摆在突出位置，以高度的责任感、使命感和紧迫感，全面构建校车安全监管工作的长效机制。要坚持谁主管、谁负责的原则，切实落实相关主管部门的监管责任和属地监管责任，依法严格监管，促进各类中小学校(幼儿园)落实校车安全主体责任；要加大校车购置经费投入力度，引导学校(幼儿园)购置符合国家安全技术标准的校车；要创新校车经营管理模式，完善公共财政支持补贴政策，提高校车的普及应用程度；要细化校车安全管理规章制度，确保校车安全出行。</p><p>　　二、全面开展中小学和幼儿园校车安全隐患大排查。地方各级教育部门要逐校逐园逐生对学生上下学乘车情况进行全面检查了解，对学校(幼儿园)租用的车辆进行安全检查，存在安全隐患的要立即停用维修；公安交通管理部门要加大路面巡视检查力度，结合公安部开展的集中整治超速超员超载和疲劳驾驶违法行为专项行动和&ldquo;护卫天使&rdquo;行动，通过警力下沉、区域联勤联动、交叉巡逻等措施，严查校车超速、超员等违法行为，对违法行为实行&ldquo;零容忍&rdquo;，发现一起、处理一起；交通运输部门要认真核实交通运输企业的包车情况，对于被租赁从事接送中小学生(幼儿)业务的车辆，要严把运输经营者市场准入关、营运车辆技术关和驾驶员资格关，督促运输企业切实落实安全生产主体责任。</p><p>　　三、进一步加大对中小学和幼儿园校车安全的宣传教育力度。各地区、各有关部门要集中进行一次中小学生及其家长交通安全教育，以这起事故为反面教材，教育中小学生坚决不乘拼装车、报废车、农用车、货运车等非法运营车辆和超员车辆上下学，教育提醒步行上下学的中小学生遵守交通规则，主动安全避让行驶车辆，并要提醒学生家长提高安全意识和监护人责任意识，不得租用不符合安全规定的车辆接送学生。要认真开展对校车驾驶员的安全教育，增强驾驶员的安全意识、责任意识和守法意识。要督促中小学、幼儿园注意防范冬季大雾、降雪及路面结冰对学生和幼儿上下学交通安全的不利影响，严格遵守雪、雾天气安全驾驶的规定，必要时可采取停运接送学生上下学车辆或调整上课、入园时间等安全措施。</p><p>　　四、认真执行事故查处挂牌督办制度，严肃事故查处。各地区、各有关部门要严格按照《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号)的规定，坚持&ldquo;四不放过&rdquo;和&ldquo;依法依规、实事求是、注重实效&rdquo;的原则，在查清事故原因、认定事故性质的基础上，严肃处理对事故负有领导、监督、管理责任的单位和人员。要认真执行事故查处挂牌督办制度，确保按期结案，及时向社会公布查处结果，并跟踪督促事故责任和整改措施的落实。要认真吸取事故教训，举一反三，切实搞好道路交通安全尤其是中小学(幼儿园)校车安全工作。</p><p>　　国务院安全生产委员会办公室</p><p>　　二〇一一年十一月二十三日</p><p>&nbsp;</p> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=437">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Tue, 29 Nov 2011 08:04:52 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=437</comments>
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	<title>《校园安全制度手册》序</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=436</link>
	<description><![CDATA[<p>&nbsp;</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><font size="3">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 《校园安全制度手册》序<br /></font><p><font size="3" /></p><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 校园安全问题一直是不少学校管理者无法彻底解决的一个难题。作为学校的一项基础工作，校园安全工作做好了是学校的本分，并不会为学校带来额外的加分与喝彩；而做不好却会危及在校师生的生命安全与健康，给学生及其家庭造成不幸，破坏学校正常的教育教学秩序，甚至产生恶劣的社会影响。&ldquo;生命不保，何谈教育&rdquo;，保护在校师生的安全与健康，是学校教育工作之本，是亿万个家庭幸福之基，是社会和谐与进步之源。安全大于一切，责任重于泰山，学校任重道远！<br /></font><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 党中央和国务院历来高度重视学校的安全保卫工作，教育部也一直将学校安全工作摆在教育工作的重要位置，各级政府、教育行政部门以及学校也为校园安全工作倾注了大量心血。特别是自2010年上半年福建南平、广东雷州、江苏泰兴等地连续发生多起针对学童的恶性伤害案件之后，在党中央、国务院的统一领导和部署下，各级党委、政府把维护学校安全作为一项重大政治任务，纷纷采取措施进一步加强了对学校的安全保卫工作，各个学校从加强人防、物防、技防以及完善相关安全制度等方面大力推进校园安全建设，使得学校安全工作的针对性和有效性进一步增强，学校的安全形势得到了极大改观。然而，我们还应当看到，&ldquo;冰冻三尺，非一日之寒&rdquo;。做好学校安全工作是一项长期、艰巨的任务，绝不能寄希望于毕其功于一役，试图通过一两次&ldquo;整顿式&rdquo;、&ldquo;阶段式&rdquo;的安全活动就一劳永逸地实现校园安全，而需要持之以恒，建立保障校园安全的长效机制，实现安全工作常态化和规范化。威胁师生安全的因素纷繁复杂，除了校外不法分子入侵之外，校园内部的教育设施存在缺陷、教师对学生疏于管理、学生行为失当、学生自身突发疾病以及突发自然灾害等因素都有可能危及学生的生命与健康。保护学生的安全，必须从细节做起，从重点预防走向全面预防，构筑全方位、全领域、多层次的安全防护网。<br /></font><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 做好学校安全工作，需要全体教职员工树立起高度的安全责任意识，时时、处处想着学生的安全；需要建立校园安全管理机构，落实岗位责任制，明确每一个部门、每一名员工的安全管理职责，实现全员安全管理；需要建立、健全学校的各项安全管理常规制度，确保制度不折不扣地得以施行；需要加强学校的人防、物防、技防建设，构筑安全隐患的预警和防范体系；需要加强校园安全检查和安全隐患整改工作，及时消除学生身边的危险因素；需要加强对学生的安全教育和安全演练，切实提高学生的安全意识和自我保护能力；需要建立校园突发事件应急处理机制，提高学校应对各类突发事件的能力；需要严格落实事故责任追究制度，坚持&ldquo;四不放过&rdquo;原则，让每一起事故都最大限度地发挥警示作用，使得悲剧不再重演。<br /></font><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在本书中，笔者力图从细微处入手，寻找、甄别可能对在校学生的安全构成威胁的各类隐患，并结合学校的日常工作特性，分门别类地探讨了可行的安全管理措施。30个安全管理制度，基本上囊括了学校面对各类常见危险因素的应对之策。希望书中触目惊心的案例，能唤醒每一位教育工作者对校园安全工作的危机意识、责任意识；希望对日常安全管理制度的全面、深度解析，特别是蕴含于其中的安全策略，能使每一位读者深受启发；希望对相关法律、法规、规章的周密援引，能让人们对国家的相关制度设计、对各类主体的安全职责、对各种可能的法律后果了然于胸。<br /></font><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; &ldquo;社会安全最重要的是人身安全，最让人牵挂揪心的是孩子安全。&rdquo;让我们齐心协力，共同为孩子们营造一个安全、健康的成长环境！<br /></font><p><font size="4" /></p><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 雷思明<br /></font><p><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2011年5月于北京</font></p><p><font size="4"><span /></font></p><p><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 目录</font></p><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font><font size="4"><p>制度一<font face="Times New Roman"> </font>校园门卫制度<br /></p>制度二<font face="Times New Roman"> </font>学生上下学安全管理制度<br />制度三<font face="Times New Roman"> </font>学生接送及其交接安全管理制度<br />制度四<font face="Times New Roman"> </font>学生考勤与请假管理制度<br />制度五<font face="Times New Roman"> </font>学生课间活动安全管理制度<br />制度六<font face="Times New Roman"> </font>普通课堂活动安全管理制度<br />制度七<font face="Times New Roman"> </font>体育课安全管理制度<br />制度八<font face="Times New Roman"> </font>实验课、实验室和危险化学品安全管理制度<strong><br /></strong>制度九<font face="Times New Roman"> </font>大型活动和集体外出活动安全管理制度<br />制度十<font face="Times New Roman"> </font>学生劳动、勤工俭学安全管理制度<br />制度十一<font face="Times New Roman"> </font>学生拥挤踩踏事故防范安全管理制度<br />制度十二<font face="Times New Roman"> </font>校园性侵害案件防范安全管理制度<br />制度十三<font face="Times New Roman"> </font>校舍、场地、设施、设备安全管理制度<br />制度十四<font face="Times New Roman"> </font>学生宿舍安全管理制度<br />制度十五<font face="Times New Roman"> </font>学校食品安全及学生在校用餐安全管理制度<br />制度十六<font face="Times New Roman"> </font>学生体检和健康档案管理制度<br />制度十七<font face="Times New Roman"> </font>学校卫生保健及突发公共卫生事件安全管理制度<strong><br /></strong>制度十八<font face="Times New Roman"> </font>学校消防安全管理制度<br />制度十九<font face="Times New Roman"> </font>学生交通安全管理制度<br />制度二十<font face="Times New Roman"> </font>校园周边环境安全管理制度<br />制度二十一<font face="Times New Roman"> </font>学校自然灾害预防与应急处理制度<br />制度二十二<font face="Times New Roman"> </font>学校暴力伤害案件预防与应急处理制度<strong><br /></strong>制度二十三<font face="Times New Roman"> </font>学生安全信息通报与学校安全事故报告制度<strong><br /></strong>制度二十四<font face="Times New Roman"> </font>学校安全工作责任制和事故责任追究制<strong><br /></strong>制度二十五<font face="Times New Roman"> </font>学生伤害事故处理制度<br />制度二十六<font face="Times New Roman"> </font>学生管理中人身权侵权预防制度<br />制度二十七<font face="Times New Roman"> </font>学生管理中财产权侵权预防制度<br />制度二十八<font face="Times New Roman"> </font>学生管理中受教育权侵权预防制度<br />制度二十九<font face="Times New Roman"> </font>学生违纪处分制度<strong><br /></strong>制度三十<font face="Times New Roman"> </font>学生申诉制度<br />附录<br /><p>&nbsp;</p></font> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=436">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Tue, 15 Nov 2011 04:02:58 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=436</comments>
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	<title>《给教师的60条法律建议》</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=435</link>
	<description><![CDATA[<p>&nbsp;<strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <font size="4">《给教师的60条法律建议》序</font></strong></p><p><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; <font size="4">今年是贯彻全国教育系统&ldquo;五五&rdquo;普法规划的第四年，是普法教育工作的攻坚年，也是普法规划实施的总结验收之年。今年年初，各地教育行政部门相继下发了关于开展教师法制教育活动的文件通知。新一轮的教师普法活动已经拉开了帷幕。正如教育部普法办在《关于贯彻全国教育系统&ldquo;五五&rdquo;普法规划切实加强教师法制教育工作的通知》中所言，近年来，一些教师法律知识贫乏，法律素质不高，侵害学生合法权益甚至严重侵害学生人身权利的违法犯罪现象还时有发生；有些教师法治观念不强，在维护自身权益时采取不合法的手段和做法，不但影响了正常的教育教学活动和社会秩序，也有损教师的良好形象。加强教师法制教育是全国教育系统&ldquo;五五&rdquo;普法工作的重要组成部分，是培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的必然要求，也是加强教师队伍自身建设、不断提高教师职业道德的迫切需要。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 教师是学生健康心理和健全人格的重要塑造者，是公民社会化进程的重要指导者，是人类文明的重要传承者。教师在个体成长和社会发展过程中的特殊地位和作用，决定了他应当有高于常人的文明觉悟和素养。现代文明的内涵是以科学、民主、法治精神为核心的。这里特别强调的是法治精神。教师是否掌握基本的法律知识，是否具备较强的法律意识和自觉运用法律的能力，将直接影响到依法治国、依法治教的治国方略和治教理念能否实现以及在多大程度上得以实现。依法治教的一个基本要求就是教师要依法执教。在今天，一个教师通常要面对几十名学生，一方面要对学生团队进行有效地管理和教育，保证效率和质量，另一方面还须尊重每一个学生的公民权利，不得在教育、管理中侵犯学生的合法权益。当教师的管教权和学生的公民权发生冲突的时候，当个别学生的利益和多数学生的权利相悖而行的时候，都需要教师进行平衡、取舍并做出最恰当的选择。面对这样的要求，没有较高的法律素养是很难胜任教师工作的。提高教师的法律素养，既是教师自身的迫切愿望，也是教育事业的迫切要求。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 提高教师的法律素养，需要有好的普法读本。好的普法书籍一定是符合教师工作、生活实际需要并能够真正打动教师心灵的。经验表明，一般的民众对法律条文、对法学理论有一种畏难、敬而远之的情绪，而对生活中发生的各种各样的鲜活案件却倍感兴趣。这也告诉我们，理论性太强的书籍不易为教师所接受，对教师进行普法，需要从教师身边发生的典型案件入手，让事实说话，让事实去拨动教师的心弦，从而激发教师知法、学法、守法的真切愿望。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在本书中，笔者力图从教育和法律的双重视野中探索一线教师最需要、最实用的法律知识。笔者针对教育教学工作中存在的问题，总结了一线教师经常面临的各种典型的法律难题，并提炼出有针对性的经验教训和法律建议。60条建议基本上囊括了一线教师在教育教学活动中所可能面临的各种法律困惑的解决之道。书中既有生动的案例，又有通俗的法律分析，并有可供操作的法律建议，为一线教师依法执教提供了很好的行为范式，相信广大教师一定能够从中受益。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 国运兴衰，系于教育；教育大计，教师为本。希望全社会有更多的人来关心教师的成长、提高，也祝愿广大教师在工作、学习中点燃他人，升华自我。<br /><span />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 雷思明<br /></font></p><p><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2009年11月于北京</font></p><p><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></p><p><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></p><p><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 目录<br /></font></p><p><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 序 <br />　　日常教育教学篇 <br />　　建议1 与体罚划清界限，正确行使教育惩戒权 <br />　　建议2 把握好批评教育的度，方法要恰当 <br />　　建议3 课堂教学未雨绸缪，防止因教学方法不当而酿成事故 <br />　　建议4 不要随意离开课堂．让学生处于&ldquo;放羊&rdquo;状态很危险 <br />　　建议5 对外来者保持警惕，不轻易让外人将学生带出校园 <br />　　建议6 发现学生有危险行为应及时制止，以防发生意外 <br />　　建议7 严查考勤，发现学生旷课应及时通报家长并询问缘由 <br />　　建议8 放学后尽量不留学生补课或进行其他活动 <br />　　建议9 远离性侵犯，与学生交往应保持适当的距离 <br />　　建议10 教师肩负特殊职责，课堂言论自由应有度 <br />　　建议11 对学生进行法制教育，重在培养学生对法律的信仰 <br />　　建议12 危难时勿只顾逃生，管理和保护学生是教师的天职 </font></p><p><br /><font size="4">　　学生权利维护篇 <br />　　建议13 学生也有人格尊严．要关怀和尊重&ldquo;差生&rdquo; <br />　　建议14 尊重学生的隐私，不公开学生的个人信息 <br />　　建议15 名誉是处世的名片，要爱护学生的名誉 <br />　　建议16 学生有肖像权，不把学生的照片提供给商家 <br />　　建议17 慎重隔离问题学生，防止发生非法拘禁犯罪 <br />　　建议18 怀疑学生中有小偷，忌靠搜查来&ldquo;破案&rdquo; <br />　　建议19 学生有通信自由权，不隐匿、毁弃、私拆其信件 <br />　　建议20 对学生的发饰、着装规范问题，不宜强制 <br />　　建议21 安装监控设备须小心，并保护好声像信息的安全 <br />　　建议22 对违纪的学生，要避免采取罚款的&ldquo;教育&rdquo;方式 <br />　　建议23 对学生的与学习无关的物品可暂时代管，不能没收 <br />　　建议24 学生的受教育权不可侵犯，要慎重对待停课 <br />　　建议25 平等对待学生，成绩不好的学生也有参加考试的权利 <br />　　建议26 学生填报升学志愿，教师可指导但不可擅改学生志愿 <br />　　建议27 招生简章中承诺的事项，学校应当予以兑现 <br />　　建议28 学生中途退学。择校费、赞助费要适当退还 <br />　　建议29 校规须合法，违法的校规不得作为管理的依据 <br />　　建议30 完善学生申诉制度，依法处理学生申诉 <br />　　建议31 处分学生要遵循法律规定，防止被学生告上法庭 </font></p><p><br /><font size="4">　　校园安全管理篇 <br />　　建议32 学生的安全是头等大事，应全力预防学生伤害事故 <br />　　建议33 健康无小事．应将学生的体检结果及时告知家长 <br />　　建议34 学生突发疾病或受伤害，应及时救助并通知家长 <br />　　建议35 组织学生参加劳动要适当，应加强安全防范工作 <br />　　建议36 不鼓励未成年学生见义勇为或参加抢险救灾活动 <br />　　建议37 组织学生外出活动，安全教育和管理必不可少 <br />　　建议38 采取得当措施，避免发生教育设施重大安全事故 <br />　　建议39 防范校园踩踏事件，学校需要积极作为 <br />　　建议40 与学生家长签订协议，完善学生接送交接制度 <br />　　建议41 完善门卫制度，守住校园安全的第一道防线 <br />　　建议42 严把校园食品卫生安全关，防范学生食物中毒 <br />　　建议43 依法进行学生住宿管理，避免侵犯其合法权益 <br />　　建议44 加强教育和防范，保护学生使其免受性侵害 <br />　　建议45 安全协议无法免除学校的责任，保护学生须尽心 <br />　　建议46 学校不是学生的监护人，但须履行应尽的职责 <br />　　建议47 发生学生伤害事故，要按过错情况判定学校的责任 <br />　　建议48 投保校方责任险．以解决学校对外赔偿的难题 <br />　　建议49 被学生告上法庭之后，学校要积极应诉 </font></p><p><br /><font size="4">　　教师职业保护篇 <br />　　建议50 教师与学校是聘用关系．发生纠纷应按合同办事 <br />　　建议51 评职称时受到不公正对待，可提起教师申诉 <br />　　建议52 教师因工伤亡，要及时申请工伤认定 <br />　　建议53 女教师休产假时被解聘或减薪，应果断说&ldquo;不&rdquo; <br />　　建议54 教案也是教师的作品，著作权遭侵犯可依法维权 <br />　　建议55 要调动工作或升学，须与学校协商解除聘用关系 <br />　　建议56 维护考试的公平公正，不参与任何考试作弊活动 <br />　　建议57 洁身自好，远离贪污和受贿 <br />　　建议58 合法权益遭受学生或家长侵犯．教师可诉诸法律 <br />　　建议59 师德规范具有约束力，教师要在践行中完善自我 <br />　　建议60 教师头脑中始终应有法律这根&ldquo;弦&rdquo; </font></p><p><br /><font size="4">　　特别阅读篇 <br />　　学校该如何处理学生伤害事故 <br />　　教师的法律纠纷主要有哪些 <br />　　从《劳动合同法》看学校如何完善用工制度 <br />　　权益遭受侵害后．教师如何寻求救济 <br />　　解读中国首例&ldquo;教案官司&rdquo; 　</font></p><p><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 附录 自我测验参考答案(思路点拨)</font></p> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=435">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Tue, 15 Nov 2011 03:45:02 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=435</comments>
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	<title>  热烈庆祝《校园安全制度手册》一书出版</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=434</link>
	<description><![CDATA[<p><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA" /></p><p><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">&nbsp;&nbsp;&nbsp; <font size="4">由北京市律师协会教育法律专业委员会副主任、北京市景运律师事务所律师雷思明撰写的《校园安全制度手册》一书日前已由华东师范大学出版社出版。</font></span><span style="font-family: 宋体; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold"><font size="4">在本书中，作者力图从细微处入手，寻找、甄别可能对在校学生的安全构成威胁的各类隐患因素，并结合学校的日常工作特性，分门别类探讨地可行的安全管理措施。30个安全管理制度，基本上囊括了学校面对各类常见危险因素的应对之策。书中触目惊心的事故案例，足以唤醒每一位教育工作者对校园安全工作的危机意识、责任意识；对日常安全管理制度的全面、深度解析，特别是蕴含其中的安全策略，足以让每一名读者深受启发、受益匪浅；对相关法律、法规、规章的周密援引，足以让人对国家的相关制度设计、对各类主体的安全职责、对各种可能的法律后果了然于胸。可以说，这就是一本关于学校安全工作指引性的著作，对改进我国中小学和幼儿园的安全管理工作必将有所裨益。</font></span></p> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=434">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Mon, 10 Oct 2011 02:16:03 GMT</pubDate>
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	<item>
	<title>公安部副部长：全面提升维护校园安全</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=433</link>
	<description><![CDATA[<p>&nbsp;</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 全国校园安全工作经验交流现场会9月26日至27日在重庆召开。公安部副部长黄明在会上称，各地公安机关要同教育、综治等部门密切配合，进一步强化责任落实，细化各项措施，全面提升维护校园安全的整体水平。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 黄明对重庆市校园安全工作予以肯定。他说，重庆市委、市政府高度重视校园安全工作，将其作为&ldquo;民生工程&rdquo;来抓，把有限的资金投入到事关千家万户的校园安全问题上，充分体现了以人为本、执政为民的理念。公安机关勇于创新、真抓实干，克服警力紧张等实际困难，组建一支5600多人的校警队伍，创造新型校园警务体制和勤务机制，集中体现近年来各地加强社会管理创新、强化校园安全工作的成果。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 黄明要求各级公安机关要切实提高校园安全案件的破案率、挤压犯罪空间，及时发现犯罪苗头和犯罪嫌疑人，及时采取预防、控制和打击措施，有效震慑违法犯罪活动；切实提高校园周边等区域巡逻防控的针对性、实效性，进一步强化校园周边治安整治和交通秩序整治，有效维护良好治安秩序；加强对校园内部安保工作的监督、检查和指导，加强安全防范培训，完善安全管理制度；严防发生重大安全问题，做到问题排查到位、整改落实到位，有效增强内部防范能力；充分发挥派出所在人口基础管理中作用，进一步延伸排查触角、扩大排查范围，强化排查管控，有效防止漏管失控问题。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 同时，黄明称，对责任不落实、措施不到位、校园周边治安混乱导致发生侵害学生重大案件的单位和个人，要严肃追究责任。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 教育部副部长刘利民在会议上分析了当前校园安全工作的总体形势，他要求各级教育部门和学校要牢固树立&ldquo;安全第一&rdquo;的思想，抓好责任落实、制度落实、措施落实、监督检查及教育培训等，将校园安全责任逐条细化，分解落实到人、落实到每项工作、每个环节，加强监督，切实把校园安全工作抓紧抓好。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 中央综治办协调室主任陈显辉表示，校园安全工作是社会管理工作的重要组成部分，公安、教育等部门是社会管理综合治理委员会的重要成员和主力军，包括各级综治委办，要把思想认识统一到中央的决策部署上来，全力推进社会治安综合治理和校园安全工作。<br /></p> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=433">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Thu, 29 Sep 2011 06:36:03 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=433</comments>
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	<title>温州民办学校可成事业法人 教师待遇等同公办</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=432</link>
	<description><![CDATA[<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 温州市昨天（26日）出台意见，按照公办、民办教育同等待遇的原则，全面清除制约民办教育发展的政策障碍。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 民办教育是温州教育的重要力量。但随着形势发展，涉及民办教育的一些法规和政策的局限性逐步显现，制约了民办教育发展。如民办教育因被登记为民办非企业单位，享受不到公办学校享有的土地、税费等优惠政策。这次出台的文件中，最大的亮点是在法人属性方面。温州市提出按照营利性、非营利性对民办学校重新进行分类登记管理。非营利性的全日制民办学校按照民办事业单位法人进行登记管理，营利性的全日制民办学校按照企业法人进行登记管理。非全日制的民办学校按照企业法人进行登记管理，确属非营利性的，也可以登记为民办事业单位法人。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在教师社会保障方面，所有符合规定要求的民办学校教师均与公办教师一样，按事业单位标准参加社会保险，享受与公办教师同等的退休费，各项社会保险费的单位应缴部分，由民办学校承担，由当地财政通过购买服务的方式提供资金支持。温州市教育局局长林卫平说，该项政策是民办学校稳定师资队伍、留住优秀教师的有效办法，体现这次改革抓住了&ldquo;关键因素&rdquo;。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 此外，在办学体制方面，充分发挥温州民营经济的优势，积极开放教育投资、生产、供给领域，吸引社会力量和民间资本进入教育事业领域，大幅提升教育公共品的供给能力<br /></p> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=432">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Thu, 29 Sep 2011 06:32:56 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=432</comments>
	</item>

	<item>
	<title>国务院：中小学教师职称制度改革 增正高级教师</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=431</link>
	<description><![CDATA[<p>&nbsp;</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br />　　<font size="3">温家宝主持召开国务院常务会议</font></p><p><font size="3">　　决定扩大中小学教师职称制度改革试点</font></p><p><font size="3">　　增加财政投入支持发展学前教育　　听取对中央企业监督检查情况的汇报</font></p><p>　　<font size="3">国务院总理温家宝31日主持召开国务院常务会议，决定扩大中小学教师职称制度改革试点，增加财政投入支持发展学前教育，听取对中央企业监督检查情况的汇报。</font></p><p><font size="3">　　会议决定，在近两年山东省潍坊市、吉林省松原市、陕西省宝鸡市进行试点的基础上，再用一年左右时间，在全国部分地市开展深化中小学教师职称制度改革试点。改革的指导思想和主要任务是：遵循教育发展规律和教师成长规律，建立与事业单位岗位聘用制度相衔接、符合中小学教师职业特点的职称制度，形成以能力和业绩为导向、以社会和业内认可为核心、覆盖各类中小学教师的评价机制。改革的主要内容是：（一）建立统一的中小学教师职称制度，并设置正高级职称。职称系列依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。（二）按照注重师德素养、教育教学工作实绩和一线实践经历的要求，完善教师专业技术水平评价标准条件。国家制定基本评价标准，各地区制定具体评价标准。对特别优秀的教师制定相应的破格评审条件。（三）建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，健全工作程序和评审规则，建立评审专家责任制，全面推行评价结果公示制度。（四）实现与事业单位岗位聘用制度有效衔接。中小学教师职称评审在核定的岗位内进行，岗位出现空缺时教师可以跨校评聘。新的职称制度适用于普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校和工读学校等。</font></p><p>&nbsp;</p> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=431">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Thu, 1 Sep 2011 05:17:58 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=431</comments>
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	<title>托幼机构管理办法实施 有精神病史不得任职 </title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=430</link>
	<description><![CDATA[<p>　卫生部、教育部日前下发《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》将于今天（1日）起实施，其中规定，精神病患者和有精神病史者不得在托幼机构工作。</p><p>　　根据该办法，从下月起，招收6岁以下儿童的各类托儿所、幼儿园，每收托150名儿童须至少设1名专职卫生保健人员。收托150名以下儿童的，应当配备专职或者兼职卫生保健人员。 </p><p>　　办法对托幼机构工作人员上岗资格做了明确规定。托幼机构工作人员上岗前必须经卫生行政部门指定的医疗卫生机构进行健康检查，取得《托幼机构工作人员健康合格证》后方可上岗。特别提出，精神病患者和有精神病史者不得在托幼机构工作。 </p><p>　　托幼机构应当组织在岗工作人员每年进行1次健康检查；在岗人员患有传染性疾病的，应当立即离岗治疗，治愈后方可上岗工作。 </p><p>　　而对于入园儿童，办法规定，儿童入托幼机构前应当经医疗卫生机构进行健康检查。患传染病的患儿治愈后，凭医疗卫生机构出具的健康证明方可入园（所）。儿童离开托幼机构3个月以上，应当进行健康检查后方可再次入托幼机构。 <br />&nbsp;<br /></p> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=430">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Mon, 1 Nov 2010 12:08:09 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=430</comments>
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	<item>
	<title>中国教育报推荐：《给教师的60条法律建议》</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=429</link>
	<description><![CDATA[<font size="3"><strong><span style="font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></strong><strong><span style="font-size: 24pt; font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">教师暑期阅读推荐书目（第一批）</span></strong><strong><span style="font-size: 9pt; font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;</span></strong><strong><span style="font-size: 9pt"><br /></span><strong><span style="font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></strong></strong><strong><span style="font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">　</span></strong><span style="font-size: 9pt"> <p>&nbsp;</p><p><strong><span style="font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></strong><strong><span style="font-size: 13.5pt; font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体"> </span></strong><span style="font-size: 13.5pt">编者注：由雷思明律师撰写的学校、教师普法书籍《给教师的60条法律建议》已于2010年6月由华东师范大学出版社出版。中国教育报将该书列为&ldquo;教师暑期阅读推荐书目&rdquo;。</span><span style="font-size: 9pt">&nbsp;</span></p></span><p><span style="font-size: 9pt" /><span style="font-size: 13.5pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style="font-size: 13.5pt">《中国教师报》则刊发书讯如下：</span><span style="font-size: 9pt"> </span></p><span style="font-size: 13.5pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style="font-size: 13.5pt">教师必须懂法。任何一个教师若没有较高的法律素养是很难胜任工作的。提高教师的法律素养，是教师自身发展的迫切需要，也是我国教育发展的必然要求。本书从教育和法律的双重视野中探索一线教师最需要、最实用的法律知识。60条建议解决了教师在教育教学活动中有可能面临的各种法律困惑。本书既适合一线教师闲暇时自行阅读，又适合学校集体培训时使用，是一本兼备理论指导性和实践操作性的教师普法教育读本。 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 本书分为五辑&mdash;&mdash;&ldquo;日常教育教学篇&rdquo;&ldquo;学生权利维护篇&rdquo;&ldquo;校园安全管理篇&rdquo;&ldquo;教师职业保护篇&rdquo;&ldquo;特别阅读篇&rdquo;。作者针对教学工作中存在的问题，总结了一线教师经常面临的各种法律难题，并提炼出60条具有针对性的法律建议。本书既有生动的案例，又有通俗的法律分析，并有可供操作的法律建议，是教师普法教育的最佳读物！</span> <p>&nbsp;</p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;中国教育报推荐的&ldquo;<span style="font-size: 13.5pt">教师暑期阅读推荐书目（第一批）&rdquo;全文如下：</span><span style="font-size: 9pt"> <p>&nbsp;</p></span><strong><span style="font-size: 13.5pt; font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">教育理论类</span></strong><span style="font-size: 13.5pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 9pt"> <p>&nbsp;</p></span><span style="font-size: 13.5pt"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="font-size: 13.5pt">《教育：让历史启示未来》，吴式颖著，人民教育出版社2009年10月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《儿童社会性发展指南：理论到实践》，（美）尼克等著、邹晓燕等译，人民教育出版社2009年8月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《观察儿童&ndash;&ndash;儿童行为观察记录指南》，于开莲等译，人民教育出版社2009年6月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《教师不可不知的哲学》，林逢祺等著，华东师范大学出版社2010年5月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《教育的感情世界》，（美）舒尔茨著、赵鑫译，华东师范大学出版社2010年2月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《教育在十字路口》，（法）雅克&middot;马里坦著、高旭平译，首都师范大学出版社2010年5月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《没有围墙的学校》，（台）李崇建等著，首都师范大学出版社2010年3月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《移动的学校》，（台）李崇建著，首都师范大学出版社2010年3月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《没有失败的学校》，（美）威廉&middot;格拉瑟著、唐晓杰译，首都师范大学出版社2010年3月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《幸福与教育》，（美）内尔&middot;诺丁斯著、龙宝新译，教育科学出版社2009年6月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《求索的心灵：苏格拉底对话教育法的理论与实践》，（英）勒内&middot;萨兰等主编、易进等译，教育科学出版社2010年4月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《学会对话：校长和教师的行动指南》，（加）卡罗琳&middot;希尔兹等著、文彬译，教育科学出版社2009年3月出版 <p>&nbsp;</p></span><span style="font-size: 13.5pt">&nbsp; <p>&nbsp;</p></span><strong><span style="font-size: 13.5pt; font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">教师专业成长类</span></strong><span style="font-size: 13.5pt"> <p>&nbsp;</p></span><span style="font-size: 13.5pt"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="font-size: 13.5pt">《听王崧舟老师评课》，王崧舟著，华东师范大学出版社2010年5月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《课程实话》，陈桂生著，华东师范大学出版社2010年3月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《班主任如何说话》，赵坡著，华东师范大学出版社2010年6月出版<br /><span style="color: #cc3366">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><strong><span style="color: #cc3366; font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">《给教师的60条法律建议》，雷思明著，华东师范大学出版社2010年5月出版</span></strong><strong><br /></strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《走出&ldquo;盒子&rdquo;的教与学&ndash;&ndash;在课程中激发想象力》，克尔隆&middot;埃根著、王攀峰等译，华东师范大学出版社2010年5月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《教育变革的新意义》，（美）迈克&middot;富兰著、武云斐译，华东师范大学出版社2010年3月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《这样教学生才肯学：增强学习动机的150种策略》，（美）拉费尼著、梁平等译，华东师范大学出版社2010年1月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《高效学习&ndash;&ndash;我所知道的理解性教学》，（美）琳达&middot;达林-哈蒙德著、冯锐译，华东师范大学出版社2010年1月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《整合教学法：教学中的能力和学业获得的整合》，（比）易克萨维耶&middot;罗日叶著、汪凌译，华东师范大学出版社2010年2月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《童年与解放》，（台）黄武雄著，首都师范大学出版社2009年2月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《学校在窗外》，（台）黄武雄著，首都师范大学出版社2009年2月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《好老师在这里》，（台）林文虎著，首都师范大学出版社2009年2月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《种籽学苑教育手记》，（台）李雅卿著，首都师范大学出版社2009年2月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《希望教室》，（台）苏明进著，首都师范大学出版社2009年9月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《乖孩子的伤，最重》，（台）李雅卿著，首都师范大学出版社2010年2月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《好老师在这里Ⅱ》，（台）林文虎著，首都师范大学出版社2010年2月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《走了一位老师之后》，（美）理查德&middot;派克著、赵永芬译，首都师范大学出版社2010年4月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《吴娟瑜成功父母学》，吴娟瑜著，陕西师范大学出版社2009年5月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《教育：让人成为人&ndash;&ndash;西方大思想家谈人文和科学教育》，杨自伍编译，北京大学出版社2009年11月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《高校教师应该知道的120个教学问题》，汪琼等著，北京大学出版社2009年11月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《居里夫人文选》，（法）玛丽&middot;居里著，北京大学出版社2010年5月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《诗言师话》，陈晓冰，陕西师范大学出版社2009年9月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《如何成为一名出色的教师》，（英）贾斯廷&middot;狄龙等主编、郄海霞等译，人民教育出版社2010年1月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《课堂教学技巧》，（美）肯尼斯&middot;莫尔著、刘静译，人民教育出版社2010年1月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《教育现场的专业学习》，（丹）马丁&middot;贝尔等著，人民教育出版社2010年3月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《数学思维方法（第二版）》，王宪昌主编，人民教育出版社2010年3月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《致青年教师》，吴非著，教育科学出版社2010年6月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《教育像什么&ndash;&ndash;一部形象化的教育学》，孙孔懿著，江苏教育出版社2010年6月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《让优秀者更优秀》，王占宝著，江苏教育出版社2010年5月出版</span><span style="font-size: 9pt"> <p>&nbsp;</p></span><span style="font-size: 13.5pt"><br /></span><strong><span style="font-size: 13.5pt; font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">教育管理类</span></strong><span style="font-size: 13.5pt"> <p>&nbsp;</p></span><span style="font-size: 13.5pt"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="font-size: 13.5pt">《让每一所学校成为杰出的学校&ndash;&ndash;实现系统领导的潜力》，（美）戴维&middot;霍普金斯著、鲍道宏译，华东师范大学出版社2010年3月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《今天如何做校长》，严华银著，华东师范大学出版社2010年4月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《学校实话》，陈桂生著，华东师范大学出版社2010年3月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《跟蔡元培学当校长》，（台）吴家莹著，首都师范大学出版社2010年2月出版 <p>&nbsp;</p></span><span style="font-size: 13.5pt"><br /></span><strong><span style="font-size: 13.5pt; font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">教育心理类</span></strong><span style="font-size: 13.5pt"> <p>&nbsp;</p></span><span style="font-size: 13.5pt"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="font-size: 13.5pt">《教室里的心灵鸡汤》，(美)艾斯特&middot;莱特著、张笃群译，首都师范大学出版社2010年3月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《吃与喝的心理学》，亚历山德拉.W.洛格著、曾迪译，华东师范大学出版社2010年1月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《给年轻心理师的27封信》，玛丽&middot;皮佛著、郭磊磊等译，华东师范大学出版社2010年5月出版 <p>&nbsp;</p></span><span style="font-size: 13.5pt"><br /></span><strong><span style="font-size: 13.5pt; font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体">人文类</span></strong><span style="font-size: 13.5pt"> <p>&nbsp;</p></span><span style="font-size: 13.5pt"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="font-size: 13.5pt">&ldquo;地域读本&rdquo;系列，钱理群、王栋生主编，华东师范大学出版社2010年3月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《别对我撒谎》，（澳）约翰&middot;皮尔格选编、牟磊译，华东师范大学出版社，2010年4月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《这一辈子》，季羡林著，中央编译出版社2009年3月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《笑的历史》，（美）安格斯&middot;特鲁贝尔著，孙伟峰译，中央编译出版社2009年8月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《让民主造福中国&ndash;&ndash;俞可平访谈录》，闫健编，中央编译出版社2009年2月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《生命简史》，（英）理查德&middot;福提著、胡洲译，中央编译出版社2009年11月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《快乐的知识》，尼采著、黄明嘉译，中央编译出版社2009年5月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《汉唐精神》，钱文忠等著，中央编译出版社2009年11月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《柏林苍穹下：一位数学家的文化随想》，欧凡著，中央编译出版社2010年1月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《疾病的文化史》，（美）亨利&middot;欧内斯特&middot;西格里斯特著、秦传安译，中央编译出版社2009年12月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《热爱生命》，（法）蒙田著，梁宗岱译，中央编译出版社2010年1月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《美德沉思录》，华盛顿等著、何吉贤主译，中央编译出版社2010年1月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《看哪这人》，（德）尼采著、张念东等译，中央编译出版社2010年5月出版<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《丑的历史》，（意）翁贝托著、彭淮栋译，中央编译出版社2010年3月出版</span><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（未完待续）<span style="font-size: 9pt"> <p>&nbsp;</p></span><p><font face="Times New Roman" /></p><br /></font><p><font face="Times New Roman" size="3"><!--Content End--></font></p><!--Content End--> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=429">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Thu, 24 Jun 2010 01:15:47 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=429</comments>
	</item>

	<item>
	<title>福建规定教师在课堂散布严重错误言论将被解聘</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=428</link>
	<description><![CDATA[<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 今后，福建省高校教师如果出现科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃侵占他人成果，或者以教谋私等行为的，将实行师德“一票否决”，严重违规者将被解聘。福建省委教育工委、省教育厅今天出台《关于进一步加强和改进福建省高等学校教师职业道德建设的意见》，首次明确规定师德“一票否决”的十项具体内容，强化对高校教师的师德考核管理。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　意见提出了高校教师应该履行的“爱国守法，依法执教”，“爱岗敬业，恪尽责守”，“关爱学生，教书育人”，“为人师表，淡薄名利”，“严谨笃学，终身学习”等五个方面的职责，首次提出了福建省高校教师职业道德规范。同时，还进一步明确以下十种师德“一票否决”的行为：一是因违法违纪行为受到纪律处分的；二是在教育教学工作中散布违反党的路线方针政策、党的基本理论、国家法律法规等错误言论，对学生确立正确理想信念和政治信仰造成不良影响的；三是以非法方式表达诉求，故意不完成教育教学任务、扰乱正常教育教学秩序，损害学生利益的；四是组织、诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动的；五是无故旷教或无故拒不接受学校分配的教学、科研及其他工作，影响恶劣的；六是教学工作敷衍塞责，违反教学纪律，屡教不改，造成严重教学事故、实验事故和社会实践事故的；七是在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃，侵占他人成果的；八是对学生安全工作不负责任，或侮辱、体罚学生，影响恶劣的；九是以教谋私，以考试分数等谋财、谋物、谋色，影响恶劣的；十是在招生、考试、评估考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的，以及其他严重违反教师职业道德的行为。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　福建省委教育工委、省教育厅要求各高等学校要把师德建设摆在高校教师队伍建设的首位，把师德表现作为教师年度考核的重要内容，坚持师德条件与学术条件等并重的原则，全面考核评价教师。师德评价结果将作为教师职务评聘、工资晋升、进修深造、工作调整、出国出访等重要依据。对存在师德问题的教师，将及时诫勉、警示和处分；对有严重失德行为、造成严重后果，影响恶劣的，将依据有关规定给予撤销教师资格或予以解聘。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　福建省委教育工委、省教育厅还要求高校要严肃处理学术不端行为，建立处理学术不端行为的工作机构，严肃处理学术不端，对学术不端行为人给予警告直至开除等行政处分；触犯国家法律的，移送司法机关处理；对于其所从事的学术工作，采取暂停、终止科研项目并追缴已拨付的项目经费，取消其获得的学术奖励和学术荣誉，以及在一定期限内取消其申请科研项目和学术奖励资格等处理措施。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　据了解，福建各设区市教育部门和各高等学校还将面对社会公开师德举报电话、设立师德举报箱或其他举报和反馈渠道，聘请师德师风监督员，接受学生、家长和社会对师德建设进行监督和评议，以期预防和减少违反教师职业道德行为。<BR></FONT></P> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=428">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Wed, 12 May 2010 02:01:07 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=428</comments>
	</item>

	<item>
	<title>保卫校园成重大政治任务 中小学急配专职保安</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=427</link>
	<description><![CDATA[<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 教育部20天内三度就校园安全表态，要求各地加大财政投入<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 全国中小学需配专职保安</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 本报讯（记者郭少峰 实习生刘昶）为防止校园恶性案件再次发生，教育部在5月3日再次下发紧急通知，要求各地教育部门协调地方财政加大投入力度，为中小学配备专职保安人员，安装监控报警设备，并协调公安部门在校园周边治安复杂地区设立警务室或治安岗亭。教育部已成立由部长袁贵仁任组长的校园安全工作小组，开展专项整治行动。<BR>维护校园安全作为“重大政治任务”<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 教育部在这份紧急通知中表示，要把维护校园安全作为当前和今后一个时期一项“重大政治任务”。这已是教育部在不到20天里连续三次对中小学校园安全问题表态，并在4天内连续下发两个紧急通知。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 校长（园长）被认定为校（园）内安全管理第一责任人。教育部要求学校要加强人防，坚决防止不法分子进入校园制造事端。健全学校保卫组织，充实校园保卫力量，配备必要的防护装备，加强校门保卫、校内巡逻和安全检查，尤其要加强农村寄宿制学校夜间值班和巡逻。加强重点时段的安全监控和保卫。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 各级教育主管部门要深入基层和学校，重点对治安状况复杂地区、工作条件薄弱学校进行督察指导。对安全隐患多、治安秩序差、群众反映强烈的地区和学校要挂牌督办，限期解决。教育部称，国家教育督导团近期将开展校园安全专项督导。<BR>校园周边治安复杂地区设警务室<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 教育部还要求各地教育部门协调地方财政加大投入力度，配备专职保安人员，安装监控报警设备，协调公安部门在校园周边治安复杂地区设立警务室或治安岗亭。<BR></P></FONT>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 北京 情况<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 警方：公安局长查校园安防<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 傅政华要求落实安保措施，保证141万在校未成年人安全<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 本报讯（记者甘浩 实习生刘珍妮）昨日上午，北京市公安局局长傅政华带队，对中小学校及幼儿园周边交通及内部安防工作进行了检查。傅政华表示，要落实各项安全保卫措施，保证全市141万在校未成年人的安全。此外，按照市公安局统一部署，交管部门在校园、幼儿园周边实施实名制管理，确保学生上下学交通安全。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 继前日到通州检查校园安防情况后，昨日上午7时，傅政华带队先后到北京小学、槐柏树幼儿园及北京八中，查看安保人员携带的防护设备，并实地检查了学校、幼儿园周边的交通秩序维护工作。<BR>北京八中值班校长、现场执勤民警及治安民警分别向傅政华汇报了当日上午的安防情况。傅政华表示，要认真落实各项安全保卫措施，保证全市141万在校未成年人的安全。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 此外，按照市公安局的统一部署，交管部门在校园、幼儿园周边实施实名制管理，加强对校园周边车辆超速、鸣笛、乱停乱放等交通违法行为进行整治。同时，加强校门出入口的交通秩序维护，在学生上学、放学高峰期间，增派民警和协管员加强巡逻疏导，防止交通堵塞和交通事故的发生。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 全市各交通支、大队将对辖区学校、幼儿园周边道路交通安全状况、交通流量及交通安全设施情况进行排查，进一步完善道路交通标志。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 学校：学校找保安谈心谈生活</FONT></P><FONT face=Verdana>
<P><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;一些学校下发通知，希望家长理解入校新规</P>
<P><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 本报讯 （记者王佳琳）五一长假后北京中小学校园安保普遍升级。外来访客进入学校时，除被要求出示证件、有校内教师下楼接待外，一些携带大包进入学校的校外人士，还会被要求进行开包查验。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 昨日，东直门中学接到了从区里配发来的新式安保装备———防割手套、警用钢叉、辣椒喷雾剂等，而学校当日召开的家长会也明确要求家长必须持学校下发的通知进入学校，如通知遗失，需由班主任老师到楼下确认家长身份后，方能进入。<BR>东直门中学党办主任何国章说，目前学校对于校内人员也提出一系列要求。学校的工友不得在校内会客，不许在校内自己起火做饭，外出后也不能太晚归校。另外，学校还对所有保安员逐个谈心，了解保安员家中的情况，个人生活上有无困难，对学校目前的待遇是否满意等。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 何国章说，他们特别要求保安员在工作严格的同时，要注意对来访人员的礼貌，防止因为严格检查制度，而引发一些新的矛盾。<BR>由于新的制度要求教师必须亲自接送来访客人，因此不少教师以及家长对于新制度也尚在适应当中，可能会在短时间内造成一定不便。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 此外，西城区一些学校昨日也向家长下发通知，告知家长入校时的新规定，希望家长在进入学校时充分理解和配合。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana></FONT>&nbsp;</P> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=427">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Wed, 5 May 2010 02:47:08 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=427</comments>
	</item>

	<item>
	<title>学者呼吁媒体应冷处理江苏泰兴幼儿园行凶事件</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=426</link>
	<description><![CDATA[<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4月29日上午，47岁的徐玉元在江苏省泰兴市泰兴镇中心幼儿园持刀砍伤31人。此时，距3月23日福建南平砍杀小学生案不过月余，却已经是第三起向无辜孩子下手的惨案。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　作为资深犯罪心理学专家，中国人民公安大学教授李玫瑾不愿深入分析犯罪嫌疑人的动机，早在南平案时，她就多次拒绝采访，因为“不想从客观上帮助作案人扩大他希望达到的恐怖效应”。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　李玫瑾认为，事已至此，分析犯罪心态已经于事无补，当下最关键也是最具现实意义的事，是反思校园为什么如此易被攻击，怎样才能增强校园安全。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　李玫瑾把这种案件定义为“个人恐怖主义行为”，作案人伤害最无辜的孩子，选择最能让全社会产生痛感的极端行为，就是要让所有人对社会生活感到不确定的恐惧。“这些人属于情感挫折类型，毫无情感依恋，”她说，但凡还有寄托牵挂，他们就不会如此行事。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　至于原因，李玫瑾不赞成归结于社会制度，“社会总会有不尽如人意的地方，社会的原因是有，但绝不是全部，不能成为他们推脱责任的理由。”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　任何人都会有生活、工作的压力，也会遭遇一些不公平待遇，但如何看待造成这种情况出现的原因，采取什么行为方式来表达情绪，却是完全不同的。中国政法大学副教授马皑说，“犯罪嫌疑人所认为的不公正是主观的，带有偏执的心理倾向，从不会考虑自己遭遇这种不公待遇是不是跟自己能力不强、犯了错误有关，而是完全归结于他人、社会。”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　犯罪嫌疑人在犯罪后一定会给人们一个理由，“如果我们把这个‘理由’当回事，去研究透，那‘结论’一定就全错了！”李玫瑾认为，这样的研究起点就是错的，因为犯罪嫌疑人的归因心理也符合人的归因规律：好事一定是自己努力的结果，坏事一定是外部影响造就！——这就是著名的归因理论。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　“我不反对研究社会缺陷，但应该针对群体利益与事件，如搬迁冲突，城管与摊贩冲突，农民工的工钱，而不是极个别案件的个别人。”李玫瑾说。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　中国政法大学法律心理研究所马皑曾经关注过以跳楼为要挟讨薪的相关案例。第一起成功后，这类案件呈递增趋势，多到没有人理会的时候，就开始有人起哄，“以此类推，南平案对其他作案人是具有效仿效应的。”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　“可能不是相同的作案方式，但目的却是相同的。”马皑说，这类犯罪嫌疑人采取这种自杀式的侵害方式就是要传达一个信息，“希望所有人都知道他为什么这么做”，而媒体的“深度发掘”恰恰将公众视线引导到了作案人“主观认定的元凶身上”。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　马皑认为，媒体对待此类案件应该冷处理。“不说原因，只谴责这种行为的不道德、非人性，让大家认识到他们是反社会的、是可耻的，而且必将受到法律严惩。这样才能对那些有心效仿的人起到震慑作用。”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　“刑事案件的报道是把双刃剑，它摆脱不掉消极的负面效果。”李玫瑾表达了同样的观点，犯罪目的、作案手法都是“可学”的，因此，这种案件的报道不应细化，作案动机、作案手段等都不要深挖细说，否则，不但客观上帮他扩大了影响，还会在社会上造成恐慌。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　李玫瑾认为，作为学者，需要详细调查以供研究；但对社会和公众，媒体报道应该“淡化”处理。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　每当一起犯罪大案发生后，人们普遍关心的是能否预防“制造灾难的人”。但李玫瑾却说，不是所有的犯罪人都能够预防的。防止概率性的灾难，思路不在“灾难发不发生上”，而在于“灾难早晚会有的前提下”，需要认真研究的是，“我们生活中有哪些软肋、有哪些地方容易发生灾难”。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　“我们要反思的是，发生这种恶性案件是不是说明学校的防控不到位，是不是公安的反应能力还有待提高。”李玫瑾说，教育和公安部门应该马上行动起来，采取具体措施提高校园安全防范能力，比如加强学校的保卫力量、上下学高峰时段加强巡逻等。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　马皑则表示，当务之急是学校强化安全防范，但治本之策还是要依赖于整个社会的共同努力，这也是一项长效工作。在社会高速发展阶段，人的心理反映较之于社会问题是明显滞后的，虽然各方关注的社会问题不少，但对它们造成的心理问题却重视不够。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　一些极端案件的作案人往往是在穷尽救济手段后才铤而走险的，马皑说，对待一些社会问题，不能只看立法、只管做判决，而不关心问题是否公平处理，政府部门“要畅通老百姓诉求表达渠道，提供多种解决问题的途径。”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana></FONT>&nbsp;</P> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=426">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Fri, 30 Apr 2010 02:51:25 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=426</comments>
	</item>

	<item>
	<title>从南平实小凶杀案反思学生安全保护</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=425</link>
	<description><![CDATA[<DIV>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 发生在福建省南平市实验小学校门口的凶杀案让社会震惊、国人哀痛，我们在为孩子的命运泣血哀伤之时，也应当深刻反思：我们该如何进一步加强对未成年学童的安全保护？</DIV>
<DIV>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 反思之一：学校定时打开校门的制度能否改一改？</DIV>
<DIV>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 从媒体的报道得知，学校规定的开校门时间为7：30，早到的学生聚集在校门口等候进校，而在7：25左右凶杀案发生了。有家长在事后悲愤地指责学校为什么不让孩子提早进校门。事实上，不到规定时间不开校门是一个非常普遍的现象，相当一部分学校都规定了固定的开校门时间，提前到校的学生只能在校门口等待，而无论严寒酷暑。为什么要做这样的规定？原因是，提前开校门将会增加学校的管理负担。一方面，提前开门意味着教师得提前到校，或者学校得安排一些教师提前到校值班，这必然增加学校的人力、物力、财力负担，也需要学校具备相应的条件。另一方面，也是更重要的是，按照现行的法律规定，在安全问题上，学校对在校未成年学生负有教育、管理和保护的职责，这一职责的起止时空范围为“门——门”，即始于学生上学后进入校门，终于学生放学后离开校门（学校组织的校外活动是个例外，此种情况下学校的职责延伸至校外）。在这一期间，学校未履行相应职责而导致在校未成年学生发生伤害事故的，校方须承担相应的法律责任。而对于发生在非上学时间、校门外的安全事故，学校一般是没有法律责任的。显然，提前开校门就意味着延长了学校的安全责任期间，增加了学校的安全责任负担，而这通常是学校不愿意面对的。多年来，正是基于以上两个方面的考虑，许多学校都规定了严格的学生进校时间。</DIV>
<DIV>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 按时开校门的规定给学生造成了诸多的不便，特定情况下甚至给学生的安全问题留下了死角。然而，单纯指责学校是远远不够的。学校的规定是基于现实利益的考虑，一旦发生在校未成年学生伤害事故，其可能给学校造成的困扰早已让各个学校心有余悸。只是，任何制度如果以牺牲未成年学生的利益为对价，也就失去了存在的合理性。不错，不到规定时间不开校门的制度是应该改了，但是，需要改的绝不仅仅是这一制度。我们在财力、物力、人力上应当更多地向学校倾斜，以使得学校有条件、有能力更早地开放校园。更为需要的是，我们应采取得力措施帮助学校解除安全责任的后顾之忧，具体包括帮助学校购买校方责任险、设立学生伤害赔偿准备金等。此外，对学生家长应加强法制教育，让其了解在学生安全问题上学校和家长的各自职责所在，并非只要学生在校发生安全事故学校就一定有责任，发生事故后要采取理性地方式解决问题，而不要一味迁怒于学校，让学校变的患得患失。</DIV>
<DIV>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </DIV>
<DIV>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 反思之二：校门口及周边的安全管理能否进一步加强？</DIV>
<DIV>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 南平实小凶杀案发生在学校大门外，而学校门口及其周边地区通常是社会治安的“盲点”。惨案发生后，有学生家长质疑学校为什么没有保安。笔者非常认同学校应当聘请保安的做法，因为中小学校及幼儿园作为未成年人聚集的场所，安保责任十分重大，非专业人员无以胜任这一工作。问题在于，保安的职责也仅仅限于校内，对于校门外的事情，保安并没有权力去干涉，而且校门外及周边治安的复杂情况，也不是校园保安所能应付得了。谁有职责来管？2006年6月30日，教育部、公安部、司法部、建设部、交通部、文化部、卫生部、工商总局、质检总局、新闻出版总署曾联合发布了《中小学幼儿园安全管理办法》，其中规定，地方各级人民政府及其教育、公安、司法行政、建设、交通、文化、卫生、工商、质检、新闻出版等部门应当按照职责分工，依法负责学校安全工作，履行学校安全管理职责；各部门应当建立联席会议制度，定期研究部署学校安全管理工作，依法维护学校周边秩序；公安机关应当把学校周边地区作为重点治安巡逻区域，在治安情况复杂的学校周边地区增设治安岗亭和报警点，及时发现和消除各类安全隐患，处置扰乱学校秩序和侵害学生人身、财产安全的违法犯罪行为。然而，由于《中小学幼儿园安全管理办法》只是一个部门规章，法律效力级别不高，再加上相关内容偏于笼统和原则，缺乏细化的措施，因而其执行力并未得到充分保障，各个地方的执行情况差异很大，一些学校的周边治安并未得到根本改观。</DIV>
<DIV>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 媒体报道，在凶杀案发生当日，“7时许，郑民生（注：凶手）到达南平市实验小学门前……郑民生在门口转悠了几圈，小学对面几间铺位的老板都看到了他，但没人特地去关注。就在事发前一天，郑民生也曾在这所小学门口转悠。”“据郑民生供认，在他的原计划里，他准备要杀掉至少10名、最多30名学童。”显然，选择小学生、选择在校门口下手，在容易得手的地方选择容易下手的对象，凶手是处心积虑的。血案警示我们，学校及其周边是一个非常特殊、需要特别保护的场所，立法部门应当着手制定校园及其周边环境的安全保障的法律。在实践中，应当提高学校的安保级别，对学校予以格外保护。如果我们因条件所限，无法像西方某些国家那样做到派驻警察进校园，那么至少在学生上学、放学等人流高峰时刻，应当安排一些治安力量在校门口及周边维持秩序，以最大限度地保护未成年学生的人身安全。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 反思之三：对未成年学童的安全教育能否更有成效？</DIV>
<DIV>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 媒体报道，在凶杀案发生过程中，“一些学生不是赶紧跑开，反而凑近看个究竟，结果被凶手抓住就捅”，“最后一个被杀的孩子，还是自己撞到凶手手上”。我们无法确认报道的真实程度，但即便是成年人面对这样突发行的恶性案件，谁又能保证自己一定能保持镇静？然而，对未成年学生安全教育不足或者缺乏针对性却是近些年来一个不诤的事实。对于未成年学童而言，学习成绩固然重要，但生命的安全和健康永远是第一位的。正如李岚清同志所言，“生命不保，谈何教育”。安全重于泰山。对学校而言，对学生进行安全教育、安全演习绝不能仅仅是为了走形式，应付上级检查，而应当将其当作一项常规的、必修的生存课程，要开足课时，有针对性地反复演练，切实提高学生的应变和自我保护能力，须知，纷繁复杂的安全事故和突发事件绝不是一两次的教育就可以应对的。此外，家庭和社会也应当切实承担起对学童相应的安全教育职责，为孩子传授生存和保护自我的基本技能。</DIV>
<DIV>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 南平实验小学的凶杀案是一起犯罪嫌疑人蓄意报复社会而制造的孤立的个案，然而在未成年人身边潜在的安全隐患确是各式各样的，家庭、学校和社会应当痛定思痛，尽其所能地将弱小的孩子可能遭受伤害的风险降至最低，让孩子的笑容始终绽放在我们的身旁。</DIV>
<DIV>&nbsp; （转载自《中国教师报》，作者雷思明系本报法律顾问，北京市律师协会教育法律专业委员会副主任）</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=425">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Fri, 9 Apr 2010 07:17:09 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=425</comments>
	</item>

	<item>
	<title>南平砍杀学生者扰乱法庭半小时 愿承担三成责任</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=424</link>
	<description><![CDATA[<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;4月8日11时59分，经过4个小时的审理，南平市中院当庭宣判，“3·23”恶性杀人案被告人郑民生犯故意杀人罪，判处死刑。判决后，郑民生表示要上诉。 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　法庭上，郑民生多次情绪失控，称自己的杀人行为是“被迫害”导致的，几度导致庭审陷入僵局。郑民生的辩护律师则表示对郑的犯罪事实证据无异议，并对受害者的亲属、南平市人民致歉。 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　■庭审 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　群众雨中聚集等候宣判 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　8日7时许，南平下起小雨，气温降低，该案死伤学童亲属由专车接到南平市中院。进入法庭的亲属多是男性，一名亲属说，“一些死者母亲不愿再面对这个场面。” </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　7时55分，包括审判人员、公诉人员、辩方律师、学生家长、旁听证人、媒体记者等近百人出现在法庭上。此前，南平市检察院派员出庭支持公诉，法院指定辩护人为郑民生辩护。 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　8时，郑民生被民警押到被告席上，案件正式开审。同时，上百群众围在法院门口，在雨中等待宣判。 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　持异议扰乱法庭半小时 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　在法官要求下，郑民生开始自我介绍，“我叫郑民生，我是南平人”。 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　随后，南平市检察院代表宣读起诉书，郑民生一直歪着头听。起诉书称郑民生“因屡次恋爱受挫，又与同事、家人关系不和，遂悲观厌世，进而产生行凶杀人恶念”。郑民生立刻叫喊道，“我有异议，对起诉书中的起因和过程非常有异议”。 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　公诉人开始提问后，郑民生拒绝回答，并一再表示要先问起因再问过程。否则“这种描述就先入为主，有失公正”。在法官严词劝说下，他干脆说“凡是询问后面的事情(作案过程)我全都选择沉默”。 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　此后，郑民生又多次扰乱法庭审判程序。当检方念起诉书和质证时，郑民生开始自说自话。这个过程持续了将近半个小时。 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　愿意承担三成责任 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　在4小时的庭审中，郑民生毫无悔意，没有向死伤者亲属表示歉意。郑民生说，“案件还没搞清楚，没有他们迫害就没有小孩被杀，希望把整个过程查清楚，追究叶某家属的责任。” </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　“我愿意承担责任”，郑民生在法庭上说。但当审判长问其如何承担责任时，郑民生说，“真正的原因是姓叶的导致的，他们应该承担70%，我承担30%”。郑民生的说法引起死伤者亲属不满。 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　在最后一次自述发言时，郑民生说：“其实我很想普普通通生活，辞职后去卖点花生、瓜子。我是一个本分的人，也想做本分的事情。如果没有叶某家的迫害一事，我不会走到那一步。” </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　一名死者亲属在庭审后说：“他的话语间没有愧疚感，甚至觉得杀人是很简单的事。更让人难以接受的是，他认为这次杀人和他无关。” </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　■口供 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　我知道捅什么地方最致命 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　在庭审举证阶段，起诉人念了一份郑民生在侦查阶段的口供，令人不寒而栗。 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　口供称：这几天，我一直在想怎样去杀人，最后决定去实验小学。3月23日6时20分左右，我拿了一把尖刀离开家，左手抓住刀柄，刀刃藏在左手的外套里。从家里打摩的到学校附近超市，因为学校门口还没有学生，就去旁边的体育场看别人打羽毛球，又到操场上装着跑步。7时20分，我走到学校门口，站在学生旁边。当学校的钟显示7时26分时，我决定动手杀人。 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　我犹豫了几秒钟，心想再不杀人，校门开了学生就散了。我扔掉外套，刚好身边有一名女生走过(死者陈佳慧)，我左手搂住她，用刀很用力地抹她脖子。后来学生四处乱跑，发现没法抹脖子，就用刀捅。我是学医的，知道用刀捅人的什么部位最致命。我都是用刀捅学生心脏部位。我要抓紧时间多杀几个，我都是一刀下去，就抓下一个。有人过来制止，我就扔下刀在附近石墩上坐下。 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　郑民生杀人之残忍和熟练，超出人的想象。检验报告显示，在凶器上既有被害学生的血迹，也有郑民生的血迹。那是郑民生杀人用力过猛，虎口被割伤流的血。检验报告还显示，他当时不属于醉酒和吸毒状态。 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　庭审期间，法院还公布了郑民生作案时的录像截图，看到孩子被杀的截图时，学生亲属无不相拥痛哭。&nbsp;&nbsp;<BR>&nbsp;</FONT></P><FONT face=Verdana>
<P><BR>　　自称被迫害才去杀人 </P>
<P>　　在法庭上，郑民生说，他杀人是“被迫”的，“都和一个女人有关”。 </P>
<P>　　郑民生说，他与卫生站附近店铺房东的女儿叶某认识10年，但并没有实质性接触，“可是叶某到处说我常给她发短信、打电话，且非我不嫁，反反复复的。叶某有精神问题，他们家觉得没面子，于是就决定污蔑我在长沙杀人，”并要在3月23日动手抓他。郑民生甚至称叶某家属与警察当他面数钱交易企图陷害他。所以他要制造轰动事件，将那些要陷害他的人曝光出来。 </P>
<P>　　但公诉方提供的证词显示，郑民生与叶某“没有恋爱关系，是郑民生一厢情愿给对方打电话”。在郑民生提出的5名恋人中，只有一名和他是男女朋友。 </P>
<P>　　同时，郑民生同事和亲人的证词显示，郑民生与同事、亲人的关系并不融洽。“他性格内向，总觉得别人要害他，喜欢误会同事”“不喜欢讲话，经常和家人吵架，不喜欢家里人管他”。 </P>
<P>　　■回放 </P>
<P>　　3月23日7时20分，南平实验小学门口，郑民生连砍13名小学生，其中8人死亡，5人受伤，受伤学生多为胸部刀刺伤，全部因失血过多而休克。目前，4人已转入普通病房，1名还在ICU病房治疗，但已脱离生命危险。 </P>
<P>　　南平市政府已向每个遇害学生家庭发放“社会救助、人文关怀”费26.25万元。教育部、福建省教育厅、南平市教育局给每户慰问金合计12000元。 </P>
<P>　　■判决 </P>
<P>　　犯故意杀人罪被判死刑 </P>
<P>　　8日11时59分，经过4小时的审理，合议庭合议并经审判委员会讨论决定，郑民生犯故意杀人罪，判处死刑，剥夺政治权利终身。 </P>
<P>　　法院认为，郑民生“生性多疑，自卑而不自信”，因屡次恋爱受挫，又与同事、家人关系不和，遂悲观厌世，持利刀疯狂地朝无辜的13名小学生的颈部、胸腹部等人体要害部位猛割、猛捅，致8人死亡，5人重伤，犯罪事实清楚，证据充分确实，被告人供认不讳，其行为已构成故意杀人罪，公诉机关指控的罪名成立。对于郑民生提出的“叶某家属迫害”一事，“均无证据支持，不予采纳”。法院同时对该案刑事附带民事部分进行审理作出判决，判决郑民生赔偿13名死伤者亲属各种款项 330多万元，每个死亡孩子家庭获赔40万到41万，伤者家庭获赔1万到3万元。不过郑民生表示，自己没有一件值钱的东西。 </P>
<P>　　一审宣判后，郑民生在被带离法庭前高声问道“我可以上诉吗？我要上诉”。 </P>
<P>　　■法律难题 </P>
<P>　　民事赔偿或成空判 </P>
<P>　　尽管郑民生当庭表示，他应该支付赔偿，但“没有任何财产”。 民事赔偿部分则取决于被追究刑事责任的死刑犯有无财产或者被执行死刑后是否有遗产，如果有遗产可以向继承人追偿继承的那部分。而以郑民生的现实经济状况，或许民事赔偿将无处追讨，330万赔偿将无法真正落实，不少受害者亲属对此忧心忡忡。 </P>
<P>　　受害人家长陈先生说，目前南平市已向蒙难的8位学生家庭每户发放社会救助金26万多元，此外对受害学生尽力治疗，然而受害孩子康复等费用仍是一笔天文数字。 </P>
<P>　　家长欲追究学校责任 </P>
<P>　　受害人周禹笑的父亲说，这件事学校有不可推卸的责任。为何硬要规定7时30分才能进校，让数百孩子在校门口等待。学校要是早开门一分钟，也许就不会发生这些事了。但学校到现在从未承认过自己的应负的责任。 </P>
<P>　　学校认定学生是在校外受伤，则保险公司免予赔偿。“难道学校门口的操场也是学校的范围和财产？”欧阳宇豪是在校外被捅了一刀后，跑到校内的门卫处求救，在那里被再刺一刀，“这算校内还是校外？学校不能逃避问题”。 </P>
<P>　　受害学生家长已初步打算另聘律师，追究南平实验小学的连带民事责任，要求履行民事赔偿。 <BR>&nbsp;<BR></FONT></P> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=424">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Fri, 9 Apr 2010 07:10:25 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=424</comments>
	</item>

	<item>
	<title>中国青年政治学院副教授生二胎遭学校口头解聘</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=423</link>
	<description><![CDATA[<P><FONT face=Verdana></FONT>&nbsp;</P>
<P><FONT face=Verdana>　　本报讯 (记者 王维维)近日，中国青年政治学院法律系副教授杨支柱，接到法律系口头通知，称因其妻产下第二个女儿，违反国家计划生育政策，学校决定给予杨支柱记过并解聘的处分。目前，杨支柱尚未收到书面解聘书，并未停课。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　杨支柱是北京大学法学硕士，在中国青年政治学院主要教授民法。他说，他知道国家关于计划生育的政策，但对自己生育二胎的行为并不后悔。目前，杨支柱尚未收到学校书面解聘通知书，他仍可授课，但暂时并无上课安排。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　记者在杨支柱的博客看到，自2009年12月21日其二女儿诞生后，他就一直处在舆论漩涡中。今年3月26日，中国青年政治学院法律系口头通知杨支柱，因其生下第二胎，违反计划生育政策，学校决定给予其记大过并解聘的处分。“事实上，在我妻子怀孕三个月之后，学校就开始做工作劝我放弃孩子了。”杨支柱说，但他仍坚持将孩子生了下来。 </FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　中国青年政治学院一位不愿透露姓名的负责人证实了此事。该负责人说，从得知杨支柱的妻子怀孕开始，学校便通过各种渠道做其思想工作，但并未奏效。孩子出生后，杨支柱也拒绝缴纳社会抚养费。“这种行为说大了是违法，说小了是违规。”这名负责人称，虽然生二胎是杨支柱的个人行为，但对学校造成不良影响，“我们学校从来没有教师生二胎，这算是第一例，我们也很为难”。考虑到杨支柱的思想和行为已不再适合在讲台上为学生讲授知识，学校决定对他停职，“停的是教师职，而不是工作职，所以他还有基本工资”。目前尚不清楚学校何时会向杨支柱下达书面解聘通知。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　杨支柱解释，二女儿是“上帝赐给我的，我自然不能放弃”，所以坚持生二胎。但他认为超生需要缴纳的20多万元社会抚养费并不合理，所以拒绝缴纳。对于遭学校解聘，杨支柱说：“我认为学校对我的处理并没有依据，我教授民法，而不是教人口法，以行为、思想不适合授课为理由停课不能成立。”同时，杨支柱也表示已做好被解聘的心理准备，并要求校方发出书面解聘书。<BR>&nbsp;<BR></FONT></P> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=423">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Fri, 9 Apr 2010 07:06:30 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=423</comments>
	</item>

	<item>
	<title>校长非法集资做强学校成被告引法情之争</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=422</link>
	<description><![CDATA[<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 他曾是一位能干的校长。他让一所新兴的学校成为强校、名校，从只有一栋孤零零的教学楼，发展成为集幼儿园、小学、初中、高中为一体的大型基础教育学校，升学率近年来一直在当地遥遥领先。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　他积极探索教育产业之路，也由此获得了很多荣誉：成都市优秀共产党员、百名优秀校长，新津县人大代表……</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　然而，从今年2月起，他成了一名阶下囚，却绝非人们所熟悉的官员落马的套路——违法乱纪、贪污腐败、生活作风腐化。事实上，他至今住着简陋的单元房，还要经常四处躲债，家人为此过着惊恐而又拮据的日子。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　他被指控的罪名是“非法吸收公众存款”，而这正是他十多年来把学校做大做强、并多次受表彰的办学之路。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　2008年2月，四川省成都市新津县华润学校校长田蓉被免职，2009年2月被逮捕。据查，学校共欠教职工及银行、建筑商和其他社会人等债务共约7000万元，涉及教职员工及校外债主约600人。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　离奇的是，大多数受害者——数十名债权人联名写信，主张减免田蓉之罪，认为他是一位廉洁奉公，无私奉献的“公仆”。许多教职工为此伤心落泪，为救老校长东奔西走。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　今年9月9日至10日，正值教师节之际，田蓉涉嫌非法集资案在新津县人民法院公开审理。案件争议很大，庭审持续了两天。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　“教育功臣”被控非法集资1.2亿元</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　1993年，全国各地针对教育的“希望工程”如火如荼，香港华润集团向成都市新津县政府捐赠50万元人民币兴建“城北小学”(后更名为华润学校)，教育局在全县公开选拔校长。田蓉在50多名竞选对手中脱颖而出。一些当时的在场者至今对田蓉的的演讲印象深刻，“他演讲很有气势，很有抱负，很有规划”。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　老师们介绍，华润学校成立之初，除了香港捐资建的一栋教学楼外，一无所有，资金严重短缺。“当时选拔校长时暗含的意思就是，谁能弄来资金，把学校办起来，就让谁当校长”。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　田蓉带着几名教职工开始了艰难的创业。“他是一个很有魄力的人，我们非常佩服他，都被他感染。”一位跟着田蓉一起“创业”的张老师说。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　张老师告诉中国青年报记者，学校刚成立时，几乎是一穷二白。没有会议室，他们就拣几块砖头坐在地上开会。没有生源，他们按着户口簿上的名录，一家一家地去找学龄儿童的家长，开班时只有几十人，到最后发展到数千人的大校，“你都很难想象，我们是怎么做到的”。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　华润学校的硬件今非昔比。最初政府投资和企业捐的350万元固定资产，现在滚动发展到两亿元；开办时占地面积45亩，现在近300多亩；当年建筑面积4800平方米，发展到7.8万平方米；开办时6个小学班共250多人，现在从幼儿园到高中160多个班，8000多人。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　新津县人民检察院在起诉书中写道：自1993年建校开始，被告人田蓉便以学校需要资金发展为由，以收取2000元勤工俭学费等名义向该校教职工借钱。后来又通过会议、个别谈话，以支付高于银行同期利率的利息、给予奖励、下达任务等方式向教职工大量借款。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　这种情况一直持续到2008年2月。在此期间，很多教职工不仅自己借钱，还找亲朋好友、其他单位筹钱借给学校。同时，田蓉也多次以华润学校名义向校外社会人员和其他单位借款。所借款项，由华润学校财务人员收取、入账，并向借款人出具加盖了学校印章的借款凭证，利息也由学校支付。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　同时还查明，为解决学校的奖金问题，华润学校还存在变相吸收公众存款的情况。具体操作是：一次性收取学生数万元“教育储备金”，之后该学生就读时就不再缴费，学生离校时再将“储备金”全部退还。相当于利用教育储备金利息支付了学生在校应缴纳的所有费用。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　经鉴定，1995年7月1日至2008年2月17日，新津县华润学校共向585名自然人、22家单位(不含金融机构)借款和收取116名学生教育储备金共计近1.24亿元，归还本金约9863万元，未归还本金约2537万元，账列已领融资奖励及融资补助约32万元。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　检察院认为，被告单位新津县华润学校非法吸收公众存款、数额巨大，严重扰乱了金融秩序，其行为已触犯《刑法》第176条规定，构成非法吸收公众存款罪；而被告人田蓉作为原新津县华润学校校长，直接参与了该校的非法吸收公众存款行为，且负有直接责任。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　田蓉辩称，他借钱并非用于个人营利，而是用于教育事业。在当时政府投入不够、严重缺乏资金的情况下，只能大量吸收社会资金用于办学，而在当时教育产业化的政策背景下，是完全合理合法的。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　被告方律师提供了当时政府的教育文件，上面写道：“多年来政府始终把教育的投入列入经济社会持续发展战略，始终坚持财政投入为主，多渠道筹集教育经费的方式……扩大规模，优化产业……大量集纳社会资金，发展学校，要大力发展勤工俭学和校办企业，增强学校自我发展的能力，同时鼓励事业企业单位、社会团体根据自身情况，捐资助学，集资办学……”被告律师认为，这非常清楚地表明了政府对当今社会办学的态度和方式，像这种情况定性为“非法集资”，恐怕全国都没有先例。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　目前，新津县其他所有学校的教育负债都由财政清偿完毕，惟有华润学校被认定为“非法吸收民间资金”。华润学校的老师认为，其他学校大多以民事程序处理了，而田蓉却被追究刑事责任，“这很不公平”。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　据老师们介绍，同样是公立学校，但政府却向新津一中进行政策倾斜。比如一中可以优先招生，“中考的前100名，90多名都归一中，我们的生源都是他们挑剩下的，好像我们是后娘养的”。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　“但就是这样，华润都不服输。田校长当时提出一个口号是‘低进高出’，虽然我们生源不如人，但三年以后我们的升学率跟一中相差无几。”另一名李老师说。现在华润学校从幼儿园到高中，均为全县最优秀、最知名的学校，高考更是连年刷新全县纪录，连年多人考取了清华、北大。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　老师们说，田蓉的“野心”很大。“他来自农村，看到农村教育落后，就总想着让更多的农村学生能到城市上学，这是他借钱也要扩大学校规模的主要原因。有些人觉得他野心太大，太贪，很少人知道他的用心良苦。他是新津县教育的功臣！”张老师有些激动地说。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　田蓉对教育的贡献也获得了官方认可，多次被评为成都市优秀校长。就在他涉嫌非法集资而卸任时，教育部门领导也曾公开表示，田蓉为华润学校的发展作出了卓越贡献，为新津县教育事业的发展作出了卓越贡献。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　借钱办学谁之过？</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　学校越办越大，越办越好，政府却一直没有投入，尤其是上世纪90年代后期，学生爆炸式增长，老师严重缺乏，但教育名额有限，不得不大量招聘教师。华润的1000多名教职工，只有1／3是由财政发工资。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　由于政府投入不足，学校只能想办法借钱办学。最初几年，学校还有一些赢利，后来国家明确规定义务教育阶段免收学杂费，华润学校就很难再有钱用于还债，只能一天天勉强支撑着。“我每天都要面对二三百个债主的讨债，我也很想尽快把钱还上，我想这一天一定会来到的，任何困难我一定要撑住、挺住。我自己无论如何、出生入死，都是为了学校的发展，我没有任何个人私利。”田蓉说。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　一名华润学校教师告诉记者，他们就是眼看着校长被债主逼债，甚至用刀子威胁，忍不住为校长分忧，一次次地借钱给学校。有时，学校在开学时没钱给学生买课本，有时由于欠缴电费被电力部门拉闸，有时学校的食堂没钱开不了伙……</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　就在这种时候，一些老师就从自家拿来钱垫上，或者去找别人借。“就是这样，陆陆续续投入的钱越来越多，有的老师名下借了100多万元。没办法，你说，我们能看着学生挨饿吗？能看着学校断电孩子们没法读书吗？有些心硬的老师就不管了，我们这些管得太多的人，只能是陷得越来越深。”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　这名教师并不埋怨田校长，认为校长是最不容易的，看到他一心扑在学校上，他们也受感染，自觉地想为学校发展作贡献。虽然她“发过好多次誓，不再借钱给学校了”，但每当学校面临危机时，又忍不住一次次地挺身而出。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　“不断地后悔，却又不断地投入，义无反顾，我们都是这样矛盾着走过来的。”另一名教师附和道。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　众多老师认为，华润学校发展到今天，田蓉校长功不可没，而之所以后来出现危机，是因为政府投入太少。“我们就像没娘的孩子，在艰苦的环境下讨饭长大，到现在终于有出息了，却要面临指责。那么，当初生了孩子为什么不养？现在反过来追究校长的责任，难道政府没有责任吗？”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　学校师生对老校长爱恨交加</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　在华润学校的贴吧里，人们对华润的发展模式及田蓉本人的评价毁誉参半。一篇题为《成都新津华润学校——一个披着合法外衣的骗子和垃圾学校》中写道：“一个曾经冠冕堂皇、吹得天花乱坠的学校，骗取了很多家长的信任，以教育储备金为名，收取每个学生10万元以上的借款，说好到时归还。可是，当你真正去要钱的时候，才知道自己受骗上当了。”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　帖子还提到许多关于华润学校的负面新闻，比如：违规收取补课费，拖欠农民工工资等。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　有人回帖说：公理自在人心。十几年了，华润学校从无到有，发展到今天的规模，完全是靠华润师生自力更生发展起来的。要说它有问题，华润最大的问题就是没人管没人疼！</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　但就是这个发帖者，在田蓉被捕后又发了一篇帖《田蓉——让人可敬又可恨！》，文中写道：“听到了关于田老大的事，听后莫名有种心酸的感觉！十几年来，华润的规模扩大，也带来了巨额的债务。田老大一个人背负着如此巨额的债务，还要维持着一个近万人规模学校的正常运转！恐怕并非常人能扛之事！我们经常抱怨学校如何的敛财，如何的不好，想想也是跟这些债务有关！我们不能把华润的一切错都归咎在他一个人身上！对他来说，是不公平！”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　这篇帖子得到很多人回应。有人认为，田蓉是为教育体制背了黑锅：“以前中国教育体制的原因，学校的经费只能保障运转，要想发展就得有其他经济来源，所以华润学校的发展完全是靠负债来换取，现在学校发展了，田蓉却变成了非法集资。”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　还有人回帖说：“不可否认，没有田蓉，华润也许走不到今天。我也觉得田蓉这个人的确很努力，但是现在企业化经营学校的路子，已经证明走不通了，现在是到了应该脚踏实地走路的时候了。所以，让田蓉退出，华润回归政府办学的路子，才是真正的出路。”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　一些老师认为田蓉走到今天也是咎由自取，他摊子铺得太大，不切实际地要办“全国一流的学校”，以至于最后难以支撑，形成恶性循环。“当时他总说先要把规模发展起来，用规模出效益，开始大家也都认可。但是现在想来，他的步子确实迈得太大了，应该量力而行。”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　还有人说，作为一个公立学校的校长，管好教学就行了，何必非要揽那么多事？“他最大的错误就是做了不该做的事。”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　“第一次看到不贪污的干部进看守所”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　田蓉被免职后，多家专业机构多次核查华润学校账目，最后均认定校长田蓉无贪污行为。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　一名拘留所的警察说：“我在拘留所工作16年，第一次看到不贪污的干部被送进拘留所。”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　采访过程中，记者不断听到这样的话：田蓉清正廉洁、两袖清风，现在却落了这样一个结局，真是一个悲剧。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　张老师告诉记者，曾经有建筑商给田蓉100万元的回扣，结果他一分不剩地交到了学校账上。“现在这样的干部差不多已经绝版了，他不贪就行了，还把回扣都交回来。我真想不通，有多少贪官污吏逍遥法外，而这样的好干部反而要判刑呢？”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　据介绍，这些年来田蓉当校长，家里没跟着沾光，反面被他弄得一贫如洗——几乎所有的积蓄都被他拿去用于替学校还债了。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　相比于华润学校日新月异的发展，田蓉十几年来一直住着简陋的单元房。在田蓉父母家采访时，中国青年报记者看到，低矮的平房里，外间只有一张小方桌和几个小凳，基本上空空如也。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　“明天就是第25个教师节，中国的未来取决于教育，作为一个教育工作者，我在华润学校十五年，我最骄傲的是，我把我的青春给了华润学校。今天我虽然作为一个嫌疑犯站在这里，但是我为我的付出，为华润学校的崛起，为本县教育事业的发展进行了我最大的努力，我感到欣慰。”法庭上，田蓉激动地说，仿佛依然站在耕耘15年的校长席上。<BR></FONT></P> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=422">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Thu, 24 Sep 2009 02:54:39 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=422</comments>
	</item>

	<item>
	<title>王宝强代言学校人去楼空涉欺诈 警方介入调查</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=421</link>
	<description><![CDATA[<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 由王宝强代言的河南绿业电脑学校石家庄分校涉嫌欺诈，已经毕业或者即将毕业的200多名学生没有拿到毕业证书和当时许诺的1500元就业补助金。当学生15日根据学校承诺聚集到学校的时候，该校已经人去楼空，当地警方根据报案已进行调查。</FONT></P><FONT face=Verdana>
<P><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 重庆时报9月19日报道 据河北电视台《今日资讯》9月17日报道，由王宝强代言的河南绿业电脑学校石家庄分校涉嫌欺诈，已经毕业或者即将毕业的200多名学生没有拿到毕业证书和当时许诺的1500元就业补助金。当学生15日根据学校承诺聚集到学校的时候，该校已经人去楼空，当地警方根据报案已进行调查。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 王宝强8月为学生发电脑</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 昨日记者在河南绿业电脑学校的网页上看到一篇媒体对王宝强代言该学校的专访，在今年8月，王宝强曾到学校为新生发放笔记本电脑。王宝强在专访中称：“我的人生是一步一步走过来的，绿业也是这样一步一步发展起来的。我代言绿业学校，就是因为绿业电脑学校能给人以机会，给人以技术，给人以信任，给人以新的希望。而同学们开学就签就业协议，在这里学到了技术，就意味着将来有了自己的工作。就像我的作品，相信绿业电脑学校会给更多的人带来快乐，带来希望，走向成功。”</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 学生抱怨错信王宝强</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在《今日资讯》中接受采访的学生表示，很多学生是因为看到王宝强的代言广告而选择该校的，一位来自邢台的女生说，自己很喜欢家乡出来的明星王宝强，就很相信他的代言广告，然而结果很让人失望。还有一位网友在网上称自己是绿业的学生，他表示：“教专业的老师不但少之又少，有的老师还真的是没素质，连个小学生都不如。来到绿业你真的会越来越后悔，越来越感觉到绿业是个骗子，看它是个学校，其实跟骗子团伙差不多。”</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 网友要求王宝强给说法</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一位网友就王宝强代言绿业电脑学校一事进行评论，称：“深陷代言门的王宝强该认真处理此事，给媒体和受骗学生一个合理的解释，对自己代言的广告进行重新的调查。明星代言频频出事说明更应该谨慎从事，不要为利益诱惑毁坏自己的公众形象。而广大公众对明星代言广告更应该保持理性，认真鉴别，理智选择。”昨日记者反复拨打王宝强经纪人菁菁的电话，一直无人接听，而王宝强本人则在香港拍摄电影。</P>
<P></FONT>&nbsp;</P> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=421">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Sat, 19 Sep 2009 05:33:28 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=421</comments>
	</item>

	<item>
	<title>教育部明确中小学班主任有权批评学生</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=420</link>
	<description><![CDATA[<FONT face=Verdana>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 针对新时期基础教育的发展要求，教育部近日印发《中小学班主任工作规定》，在工作量、待遇以及教育学生等方面强化了班主任的权利，并从待遇方面加强了保障性规定。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　教育部基础教育一司负责人指出，针对一直以来班主任教师工作负担过重的普遍现象，《规定》要求“班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量，明确了班主任教师要拿出一半的时间来做班主任工作，并要求各地合理安排班主任教师的工作量，使他们有精力来关心每个学生的思想道德状况、身心健康状况及其他各方面的发展状况。”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　这位负责人指出，在我们强调尊重学生、维护学生权利的今天，一些地方和学校也出现了教师特别是班主任教师不敢管学生、不敢批评教育学生、放任学生的现象。《规定》明确：“班主任在日常教育教学管理中，有采取适当方式对学生进行批评教育的权利。”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　这位负责人强调，长期以来，广大中小学班主任教师辛勤工作在育人第一线，而享受的班主任津贴标准一直沿用的是上世纪80年代制定的标准，已经远不适应现代经济社会发展的要求。自2009年起，国家实施义务教育学校绩效工资制度。这次出台的《规定》要求将“班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。”</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　此外，《规定》从班主任的职业发展、职务晋升、参与学校管理、待遇保障、表彰奖励等多个方面强调了班主任在学校教育中的重要地位，充分体现了对班主任工作的尊重和认可，对广大班主任教师是一个极大的鼓舞和激励。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　据了解，教育部曾于2006年印发《教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见》，就班主任的职责和保障等提出了指导性意见。时隔3年，教育部又出台了《中小学班主任工作规定》。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　这位负责人指出，随着我国经济社会改革的进一步深入，基础教育步入了由全面普及转向更加重视提高质量、由规模发展转向更加注重内涵发展的新时期。《规定》的出台，顺应了素质教育的时代呼唤，符合学生学习生活成长的需求。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>　　为保障《规定》的贯彻落实，教育部要求各级教育行政部门和学校要将中小学班主任培训纳入教师教育计划，有组织地开展岗前和岗位培训。教育硕士学位教育中应设立中小学班主任工作培养方向，并优先招收在职优秀班主任。要在义务教育学校绩效工资分配中，把教师是否担任班主任、班主任工作开展得如何作为重要衡量指标。对于班主任教师超课时工作量，要发放超课时补贴。要完善班主任的奖励制度，认真做好班主任的选聘工作，建立班主任工作档案，定期考核班主任工作，考核结果作为班主任教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据。对不能履行班主任职责的，应调离班主任岗位。</FONT></P></FONT> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=420">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Mon, 24 Aug 2009 01:25:22 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=420</comments>
	</item>

	<item>
	<title>教育部关于开展中外合作办学评估工作的通知</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=419</link>
	<description><![CDATA[<DIV>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;教育部办公厅关于开展中外合作办学评估工作的通知</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;教外厅[2009]1号</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）教育司（局）：</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　为进一步加强对中外合作办学的规范管理，促进依法办学，提高中外合作办学水平和可持续发展能力，依据《高等教育法》、《中外合作办学条例》以及《中外合作办学条例实施办法》的有关规定，按照《教育部关于当前中外合作办学若干问题的意见》（教外综〔2006〕5号）、《教育部关于进一步规范中外合作办学秩序的通知》（教外综〔2007〕14号）等文件的要求，我部决定组织开展中外合作办学评估，现将《中外合作办学评估方案（试行）》印发给你们，请遵照执行。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　中外合作办学评估系对依法批准设立和举办的实施本科以上高等学历教育的中外合作办学机构和项目，以及实施境外学士学位以上教育的中外合作办学机构和项目的合格性评估。评估目的是督促中外合作办学坚持引进优质教育资源的法规原则和政策导向，增强我国教育机构吸收、利用优质教育资源和创新能力，维护学生及其他相关主体的合法权益，推动形成办学者自律、社会监督、政府监管相结合的中外合作办学管理机制，逐步建立具有较广泛社会公信力的中外合作办学质量标准和保障体系。评估重点为依法办学、引进优质教育资源、办学质量和社会效益等决定中外合作办学机构和项目办学稳定性及可持续发展能力的关键因素。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　中外合作办学评估以办学单位的自我评估为主，在自我评估基础上，以随机抽查等方式组织实地考察评估。自我评估和实地考察等应按评估程序与标准，遵循客观公开的原则进行。自评报告须按要求进行公示，接受政府主管部门、学生、教师以及社会相关方面的共同监督。各省级教育行政部门应按实际工作需要，通过公布办学单位自我评估相关信息等方式，对本地区的中外合作办学评估工作进行监督。我部将通过中外合作办学监管工作信息平台等渠道向社会公布评估进展情况和评估结果。对通过评估发现的办学规范、质量较高、社会效果较突出的办学单位，将宣传和推广其办学经验；对办学存在严重问题的，将依据相关法律法规，采取限期整改、停止招生等处罚措施。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　中外合作办学评估工作由我部国际合作与交流司统一组织，教育部学位与研究生教育发展中心具体实施。各省级教育行政部门根据教育部评估工作的具体安排，负责本行政区域内中外合作办学评估的组织与协调工作。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　中外合作办学评估将分阶段进行。2009年下半年将先在天津、辽宁、江苏、河南四省市试点，在总结经验并进一步完善评估标准和程序后全面推行。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>教育部办公厅</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>二○○九年七月十五日　　</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　附件：中外合作办学评估方案（试 行）　　</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　目　 录　　　　</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　一、中外合作办学评估方案说明</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　二、中外合作办学评估指标体系</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　三、中外合作办学评估指标说明　</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>附件中外合作办学评估方案（试 行）　　 </DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　一、中外合作办学评估方案说明</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　为贯彻国务院颁布的《中华人民共和国中外合作办学条例》中确定的“扩大开放，规范办学、依法管理、促进发展”的中外合作办学工作方针，全面落实教育部加强中外合作办学行政监管的措施，推进“两个平台”（建立中外合作办学监管工作信息平台和中外合作办学颁发证书认证工作平台）和“两个机制”（建立中外合作办学质量评估机制和中外合作办学执法和处罚机制）建设，进一步规范中外合作办学管理，提高中外合作办学质量，促进中外合作办学健康发展，决定组织开展对中外合作办学的评估工作。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　1．评估对象</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　依法批准设立和举办的实施本科以上高等学历教育的中外合作办学机构和项目，以及实施境外学士学位以上教育的中外合作办学机构和项目。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　2．评估性质</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　合格评估。标准依据国务院《中外合作办学条例》和教育部《中外合作办学条例实施办法》以及相关文件要求而制定。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　3．评估周期</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　原则上依据中外合作办学审批的办学年限及培养周期进行定期评估。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　4．评估方式</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　采用单位自评与实地考察评估相结合的方式。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　5．评估结果</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　评估结果分为合格、有条件合格和不合格三种。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　中外合作办学评估结果将根据实际情况以适当方式向社会公布，接受社会监督，并反馈到办学单位，指导改进办学。教育行政主管部门根据评估情况对存在的问题依据相关法律法规，采取相应措施。同时，通过评估，发现办学质量及效果突出的中外合作办学典型，大力宣传、借鉴好的办学经验，促进中外合作办学质量的提高。 </DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>二、中外合作办学评估指标体系</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　1．中外合作办学机构评估指标体系</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　一级指标</DIV>
<DIV>&nbsp;　　二级指标</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　1．办学宗旨</DIV>
<DIV>&nbsp;　　(1)机构定位</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(2)办学思路</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　2．管理体系</DIV>
<DIV>&nbsp;　　(3)管理机构</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(4)管理队伍</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　3．资金资产管理</DIV>
<DIV>&nbsp;　　(5)资产管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(6)资金管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　4．质量管理</DIV>
<DIV>&nbsp;　　(7)招生和学籍管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(8)教学管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(9)教学质量监督</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(10)文凭证书管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　5．师资队伍</DIV>
<DIV>&nbsp;　　(11)师资评聘</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(12)师资状况</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(13)师资队伍建设</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　6．教学设施</DIV>
<DIV>&nbsp;　　(14)教学设施状况</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(15)教学设施建设</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　7．培养质量</DIV>
<DIV>&nbsp;　　(16)毕业成果质量鉴定</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(17)学生满意度</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(18)社会评价</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　8．社会效益</DIV>
<DIV>&nbsp;　　(19)办学单位内部效益</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(20)办学单位外部效益</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　9．办学特色</DIV>
<DIV>&nbsp;　　(21)办学特色</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　备注：中外合作办学机构评估指标体系有9项一级指标，21项二级指标。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　2．中外合作办学项目评估指标体系</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　一级指标</DIV>
<DIV>&nbsp;　　二级指标</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　1．培养目标与培养方案</DIV>
<DIV>&nbsp;　　(1)培养目标</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(2)培养方案</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　2．项目管理</DIV>
<DIV>&nbsp;　　(3)管理机构</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(4)资金管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(5)招生和学籍管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(6)教学质量监督</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(7)文凭证书管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　3．培养条件</DIV>
<DIV>&nbsp;　　(8)政策环境</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(9)教学设施</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　4．师资队伍</DIV>
<DIV>&nbsp;　　(10)师资评聘</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(11)师资状况</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(12)师资培训</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　5．教学组织</DIV>
<DIV>&nbsp;　　(13)教学计划</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(14)教学大纲及教材</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(15)教学方式</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(16)教学文件及教学档案</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　6．培养质量</DIV>
<DIV>&nbsp;　　(17)毕业成果质量鉴定</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(18)学生满意度</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(19)社会评价</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　7．社会效益</DIV>
<DIV>&nbsp;　　(20)办学单位内部效益</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(21)办学单位外部效益</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　8．办学特色</DIV>
<DIV>&nbsp;　　(22)办学特色</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　备注：中外合作办学项目评估指标体系有8项一级指标，22项二级指标。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>三、中外合作办学评估指标说明</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　（一）中外合作办学机构评估体系指标说明</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　1．办学宗旨</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(1)机构定位</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学机构在培养层次、人才类型、服务面向等方面是否定位明确、合理；中外合作办学机构定位是否体现了中外合作办学的优势。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　 (2)办学思路</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学机构在办学指导思想、教育观念、质量意识、优质教育资源引进等方面是否符合我国人才培养的原则和要求。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　2．管理体系</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(1)管理机构</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学机构的管理机构及管理制度情况。中外合作办学机构是否成立了符合法规要求的管理机构，具有法人资格的中外合作办学机构是否设立了理事会或者董事会，不具有法人资格的中外合作办学机构是否设立了联合管理委员会，且中方组成人员不少于二分之一；是否建立了管理机构发挥作用的机制，确定了符合法规的议事程序，对中外合作办学发挥了领导和监督作用；管理机构是否与学生建立了有效的沟通机制，为学生提供了良好服务；管理机构是否通过网络、报刊等渠道，向社会公布项目的办学层次和类别、专业设置、课程内容、招生规模、收费项目和标准等办学基本情况，是否定期向上级主管部门提交关于招收学生、课程设置、师资配备、教学质量、财务状况等办学情况报告。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(2)管理队伍</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学机构的管理人员情况。中外合作办学机构的理事会、董事会或者联合管理委员会是否三分之一以上组成人员具有5年以上教育、教学经验；中外合作办学机构聘任的外籍管理人员是否具备学士以上学位和相应的职业证书，并具有2年以上教育、教学经验；管理人员的学历结构、资历结构，专职和兼职管理人员构成比例是否合理，是否具备比较好的管理能力和管理经验；是否建立了评价管理人员履行岗位职责的考核制度；管理人员履行岗位职责情况等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　3．资金资产管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(1)资产管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学机构的资产管理是否符合中华人民共和国财务管理规定及《中华人民共和国中外合作办学条例》等法规。中外合作办学机构是否依法自主管理和使用中外合作办学资产；固定资产是否产权清晰；是否独立设立固定资产账户，对固定资产的数量、单价、使用年限、使用部门进行记录；大型、精密、贵重资产报废和转让是否经过有关部门鉴定，并完成固定资产清理程序；是否存在改变按照公益事业获得的土地及校舍的用途的情况等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(2)资金管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学机构的资金管理是否符合中华人民共和国财务管理规定及《中华人民共和国中外合作办学条例》等法规。中外合作办学机构的财务、会计制度和资金管理制度是否健全；收费项目和标准是否符合国家有关规定，并向社会公布；是否按学年或者学期收费；是否以人民币计收学费和其他费用；所收取的费用是否主要用于教育教学活动和改善办学条件，有无抽逃办学资金、挪用办学经费的情况；是否从事营利性经营活动；外汇收支活动以及开设和使用外汇账户情况是否符合和遵守国家外汇管理规定；年度财务会计报告、委托社会审计机构依法进行审计的报告情况。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　4．质量管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(1)招生和学籍管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学机构在招生和学籍管理方面的制度及执行情况。中外合作办学机构是否依法制定了招生录取管理办法，对于实施高等学历教育的招生是否纳入国家下达的高等学校招生计划，在学校年度招生规模内按照专业招生目录分列执行，并满足同地区同批次录取的要求；对于研究生层次的招生是否符合国家研究生学历教育招生录取规定和程序；对于实施外国教育机构学历、学位教育的是否招生录取标准不低于外国教育机构在其所属国的录取标准；招生录取工作是否严谨规范，是否有比较完整的原始档案材料；招生简章和招生广告样本是否报审批机关备案，是否与审批内容相符，是否实事求是；是否依法建立了学籍管理制度，学生学籍在境外教育机构注册情况。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(2)教学管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学培养方案和教学计划的执行情况；中外合作办学的课程设置、教材选用和教学方式是否体现外方教育资源的特色和优势；是否开设了必要的国情课程和实践活动等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　 (3)教学质量监督</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学机构是否依法建立了教学质量监督机制；是否建立了保证教育质量持续改进的反馈机制和激励机制，以及执行情况等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　 (4)文凭证书管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学机构在文凭证书管理方面的制度及执行情况。中外合作办学机构是否建立了符合法规要求的、规范的颁发文凭证书的管理办法；颁发中国学历学位证书的是否严格按照国家有关规定要求执行；颁发的外国教育机构的学历、学位证书是否与该外国教育机构在其所属国颁发的学历、学位证书相同，并在该国获得承认；所颁发的文凭证书是否与中外合作办学机构在招生简章和招生广告宣传中的承诺相符。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　5．师资队伍</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(1)师资评聘</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学机构是否建立了中外双方师资评聘标准和评聘制度及执行情况；所聘任的外籍教师是否满足具有相当学位、职业证书，具有一定教育教学经验等基本要求。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　 (2)师资状况</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外双方师资队伍是否符合中外合作办学的要求，包括整体学历结构、教学经验、实践经验等；外方合作者是否从本教育机构中选派一定数量的教师到中外合作办学机构中任教，是否在优质教育资源引进中发挥了作用等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　 (3)师资队伍建设</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学机构是否按法规建立了教师培训制度，是否制定有师资队伍建设计划及相应的保障实施措施及执行情况。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　6．教学设施</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(1)教学设施状况</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学机构的教学设施是否能够满足中外合作办学教学活动的要求，包括：校舍、实验室、实习基地、图书馆、多媒体教学设施、案例教学条件、计算机及网络等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(2)教学设施建设</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学机构是否建立了符合法规要求的教学设施建设规划、维护制度及执行情况；在每个会计年度结束时，中外合作办学者不要求取得合理回报的中外合作办学机构是否从年度净资产增加额中，中外合作办学者要求取得合理回报的中外合作办学机构是否从年度净收益中，按不低于年度净资产增加额或者净收益的25%的比例提取发展基金，用于中外合作办学机构的建设、维护和教学设备的添置、更新等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　7．培养质量</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(1)毕业成果质量鉴定</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学毕业生毕业成果的标准或要求是否明确，是否与所获得的文凭证书水准相符；毕业成果是否规范，是否符合标准要求。毕业成果指中外合作办学机构毕业学生获得文凭证书必须提交的学位论文、毕业设计、报告等成果。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　 (2)学生满意度</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估学生对中外合作办学机构的培养目标、培养方案、收费标准、颁发文凭证书等内容知晓情况，保证学生知晓的措施及执行情况，该内容与招生简章和招生广告宣传中的承诺是否相符；中外合作办学机构的课程安排、教学内容、教学方式是否得到学生认可；学生对中外合作办学机构的教学水平和教学效果的满意情况等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(3)社会评价</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点观测社会对中外合作办学机构培养质量的评价。包括中外合作办学机构的毕业学生就业率；学生工作单位对毕业学生评价；毕业学生对中外合作办学机构培养质量的评价等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　8．社会效益</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(1)办学单位内部效益</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学机构所引进的教育资源是否对办学单位的教学实践、学科建设、科学研究等产生了良好的影响及辐射作用等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　 (2)办学单位外部效益</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学机构所引进的教育资源是否与国家和地区的科技、经济、教育发展结合紧密，以及所产生的作用。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　9．办学特色</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学机构在教学组织、课程体系、教学方式、教学内容、教学管理等方面的特色；中外合作办学机构在办学模式、管理模式、人才培养模式以及国际合作等方面的特色等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　（二）中外合作办学项目评估体系指标说明</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　1．培养目标与培养方案</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(1)培养目标</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学项目的培养目标是否与获得《项目批准书》时的承诺、与招生简章及招生广告宣传中的承诺相符等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(2)培养方案</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学项目的培养方案是否符合培养目标要求。实施本科以上高等学历教育的中外合作办学项目的教育教学计划、培养方案、学制年限的制定和执行是否符合国家的有关规定；实施外国教育机构学士学位以上学历学位教育的中外合作办学项目的教育教学计划、培养方案、课程设置、教学内容是否不低于外国教育机构在其所属国的标准和学术要求；同时实施中国高等学历教育和外国学历学位教育，并颁发中国学历、学位证书和外国教育机构学历、学位证书的中外合作办学项目的培养目标、培养要求、课程设置、教学内容等是否满足双方的学术要求。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　2．项目管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(1)管理机构</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学项目管理机构的建立及履职情况。中外合作办学项目作为中国教育机构教育教学活动的组成部分，是否接受中国教育机构的管理；管理机构是否对中外合作办学项目起到了领导和监督作用；管理机构是否与学生建立了有效的沟通机制，为学生提供了良好的服务；管理机构是否通过网络、报刊等渠道，向社会公布项目的办学层次和类别、专业设置、课程内容、招生规模、收费项目和标准等办学基本情况，定期向上级主管部门提交项目的招收学生、课程设置、师资配备、教学质量、财务状况等办学情况报告。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(2)资金管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学项目收取学费和使用资金情况。中外合作办学项目的中国教育机构是否依法对中外合作办学项目的财务进行管理，并在学校财务账户内设立中外合作办学项目专项，统一办理收支业务；中外合作办学项目的收费项目和标准是否符合国家有关规定，并向社会公布；是否按学年或者学期收费，未跨学年或者学期预收，是否以人民币计收学费；所收取的费用是否主要用于项目教育教学活动和改善办学条件，有无抽逃办学资金、挪用办学经费的情况；是否从事营利性经营活动。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(3)招生和学籍管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学项目在招生和学籍管理方面的制度及执行情况。中外合作办学项目是否依法制定了招生录取管理办法，对于实施高等学历教育的中外合作办学项目的招生是否纳入国家下达的高等学校招生计划，在学校年度招生规模内按照专业招生目录分列执行，并满足同地区同批次录取的要求；对于研究生层次的项目招生是否符合国家研究生学历教育招生录取规定和程序；对于实施外国教育机构学历、学位教育的项目是否招生录取标准不低于外国教育机构在其所属国的录取标准；招生录取工作是否严谨规范，是否有比较完整的原始档案材料；招生简章和招生广告样本是否报审批机关备案，是否与审批内容相符，是否实事求是；是否依法建立了学籍管理制度，学生学籍在境外教育机构注册情况。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(4)教学质量监督</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学项目是否建立了教学质量监督机制。对于实施中国学历教育的中外合作办学项目，中国教育机构是否对外国教育机构开设的课程和引进的教材进行了审核，是否对所提供课程的教育质量进行了评估；对于颁发外国教育机构的学历、学位证书的项目，是否采取有效措施保证课程设置、教学内容不低于该外国教育机构在其所属国的标准和要求；是否建立了保证教育质量持续改进的反馈机制和激励机制及执行情况。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(5)文凭证书管理</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学项目在文凭证书管理方面的制度及执行情况。中外合作办学项目是否建立了符合法规要求的、规范的颁发文凭证书的管理办法；颁发中国学历学位证书的项目是否严格按照国家有关规定要求执行；颁发的外国教育机构的学历、学位证书是否与该外国教育机构在其所属国颁发的学历、学位证书相同，并在该国获得承认；所颁发的文凭证书是否与中外合作办学项目审批以及招生简章和招生广告宣传中的承诺相符。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　3．培养条件</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(1)政策环境</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中方教育机构是否建立了中外合作办学项目正常运行的保障机制；是否为中外合作办学项目的发展提供了一定的可持续发展的政策环境等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　 (2)教学设施</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学项目可利用的教学设施是否能够满足中外合作办学项目教学活动的要求，包括：校舍、实验室、实习基地、图书馆、多媒体教学设施、案例教学条件、计算机及网络等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　4．师资队伍</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(1)师资评聘</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学项目是否建立了符合法规要求的中外双方师资评聘标准和评聘制度及执行情况；所聘任的外籍教师是否满足具有相当学位和职业证书，具有一定教育教学经验等基本要求。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　 (2)师资状况</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外双方师资队伍是否符合中外合作办学的要求，包括整体学历结构、教学经验、实践经验，以及外籍教师的比例等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　 (3)师资培训</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学项目是否按法规建立了教师培训制度，是否制定有师资培训计划及相应的保障实施措施及执行情况。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　5．教学组织</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(1)教学计划</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学项目的教学计划的制定是否充分体现项目培养方案；课程安排是否能够体现外方优质教学资源的优势，开设必要的国情课程、专题讲座、专题报告及实践活动等；是否严格按照教学计划组织实施教学等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　 (2)教学大纲及教材</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学项目的课程教学大纲编写是否规范、科学、合理；是否有科学的教材引进和选用制度，引进了在国际上具有先进性的教材；教材选用的整体水平和使用效果等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　 (3)教学方式</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学项目的教学方式是否适应学科专业的特点，包括：多媒体教学、案例教学等；教学语言是否与培养要求相适应等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　 (4)教学文件及教学档案</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学项目的教学文件及教学档案是否完整、齐备。教学文件包括：培养方案、教学计划、教学日历、课程教学大纲及相关管理制度文件等；教学档案包括：学生学籍材料、成绩登记表、课程考核的原始材料等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　6．培养质量</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(1)毕业成果质量鉴定</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学毕业生毕业成果的标准或要求是否明确，是否与所获得的文凭证书水准相符；毕业成果是否规范，是否符合标准要求。毕业成果指中外合作办学毕业学生获得文凭证书必须提交的学位论文、毕业设计、报告等成果。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　 (2)学生满意度</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估学生对中外合作办学项目的培养目标、培养方案、收费标准、颁发文凭证书等内容的知晓情况，保证学生知晓的措施及执行情况，该内容与招生简章和招生广告宣传中的承诺是否相符；中外合作办学项目的课程安排、教学内容、教学方式是否得到学生认可；学生对中外合作办学项目的教学水平和教学效果的满意情况等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(3)社会评价</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点观测社会对中外合作办学项目培养质量的评价。包括中外合作办学项目的毕业学生就业率；学生工作单位对毕业学生评价；毕业学生对中外合作办学项目培养质量的评价等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　7．社会效益</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　(1)办学单位内部效益</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学项目所引进的教育资源是否对办学单位的教学实践、学科建设、科学研究等产生了良好的影响及辐射作用等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　 (2)办学单位外部效益</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学项目所引进的教育资源是否与国家和地区的科技、经济、教育发展结合紧密，以及所产生的作用。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　8．办学特色</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　重点评估中外合作办学项目在教学组织、课程体系、教学方式、教学内容、教学管理等方面的特色；中外合作办学项目在办学模式、管理模式、人才培养模式以及国际合作等方面的特色等。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　教外厅[2009]1号</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）教育司（局）：</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　为进一步加强对中外合作办学的规范管理，促进依法办学，提高中外合作办学水平和可持续发展能力，依据《高等教育法》、《中外合作办学条例》以及《中外合作办学条例实施办法》的有关规定，按照《教育部关于当前中外合作办学若干问题的意见》（教外综〔2006〕5号）、《教育部关于进一步规范中外合作办学秩序的通知》（教外综〔2007〕14号）等文件的要求，我部决定组织开展中外合作办学评估，现将《中外合作办学评估方案（试行）》印发给你们，请遵照执行。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　中外合作办学评估系对依法批准设立和举办的实施本科以上高等学历教育的中外合作办学机构和项目，以及实施境外学士学位以上教育的中外合作办学机构和项目的合格性评估。评估目的是督促中外合作办学坚持引进优质教育资源的法规原则和政策导向，增强我国教育机构吸收、利用优质教育资源和创新能力，维护学生及其他相关主体的合法权益，推动形成办学者自律、社会监督、政府监管相结合的中外合作办学管理机制，逐步建立具有较广泛社会公信力的中外合作办学质量标准和保障体系。评估重点为依法办学、引进优质教育资源、办学质量和社会效益等决定中外合作办学机构和项目办学稳定性及可持续发展能力的关键因素。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　中外合作办学评估以办学单位的自我评估为主，在自我评估基础上，以随机抽查等方式组织实地考察评估。自我评估和实地考察等应按评估程序与标准，遵循客观公开的原则进行。自评报告须按要求进行公示，接受政府主管部门、学生、教师以及社会相关方面的共同监督。各省级教育行政部门应按实际工作需要，通过公布办学单位自我评估相关信息等方式，对本地区的中外合作办学评估工作进行监督。我部将通过中外合作办学监管工作信息平台等渠道向社会公布评估进展情况和评估结果。对通过评估发现的办学规范、质量较高、社会效果较突出的办学单位，将宣传和推广其办学经验；对办学存在严重问题的，将依据相关法律法规，采取限期整改、停止招生等处罚措施。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　中外合作办学评估工作由我部国际合作与交流司统一组织，教育部学位与研究生教育发展中心具体实施。各省级教育行政部门根据教育部评估工作的具体安排，负责本行政区域内中外合作办学评估的组织与协调工作。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　中外合作办学评估将分阶段进行。2009年下半年将先在天津、辽宁、江苏、河南四省市试点，在总结经验并进一步完善评估标准和程序后全面推行。</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　教育部办公厅</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>　　二○○九年七月十五日</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=419">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Fri, 14 Aug 2009 04:27:30 GMT</pubDate>
	<comments>http://www.cnedulaw.com/review.asp?articleid=419</comments>
	</item>

	<item>
	<title>职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)</title>
	<link>http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=418</link>
	<description><![CDATA[<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 国务院法制办关于<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 《职业技能培训和鉴定条例（征求意见稿）》<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 公开征求意见的通知</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 为了贯彻科学立法、民主立法的精神，增强立法的透明度，提高立法质量，国务院法制办公室将《职业技能培训和鉴定条例（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）全文公布，征求社会各界意见，以便进一步研究、修改后报请国务院常务会议审议。现将有关事项通知如下：</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、征求意见稿的主要内容</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我国是人口大国，促进就业任务十分繁重。党中央、国务院对职业技能培训和鉴定工作高度重视。1994年的《劳动法》规定，国家发展职业培训事业，实行职业资格证书制度。1996年的《职业教育法》对职业教育培训的组织实施提出要求。2007年的《就业促进法》对加强职业培训工作作了规定。经过十多年的努力，我国职业技能培训事业蓬勃发展，全国有近1亿人（次）参加了职业技能鉴定，取得职业资格证书。随着我国经济结构调整和产业升级的加快，职业技能培训和鉴定工作存在以下问题急需解决：第一，技能劳动者的总量、结构和素质与人才强国战略和建设创新型国家的要求有较大差距。截至2007年底，全国技能劳动者总量为9890万人，占全国城镇从业人员的33.7%，其中，技师和高级技师429万人，仅占技能劳动者总量的4.3%，高、中、初级技能劳动者的比例为22.6%、37.9%、39.5%，高级技能劳动者的比例偏低。第二，职业技能标准的制定主体、程序等缺乏法律规范。第三，职业技能培训的投入不足，培训的针对性和实用性不强，促进就业的效果不够明显，用人单位在技能人才培养和使用方面的主体作用有待发挥。第四，社会考试发证活动有待规范，职业技能鉴定质量有待提高。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 为了解决上述问题，人力资源社会保障部在认真调查研究的基础上起草了《职业技能培训和鉴定条例（草案）》（送审稿），报请国务院审议。国务院法制办在充分听取有关部门、社会组织、行业协会以及地方人民政府意见的基础上，与人力资源社会保障部等有关部门反复研究修改，形成了征求意见稿。主要内容如下：</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; （一）关于职业技能标准</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 职业技能标准是开展职业技能培训、实施职业技能鉴定、构建职业资格证书体系的基础。美国、英国、德国等市场经济发达国家，都非常重视职业技能标准制定工作。我国的《劳动法》第六十九条规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准。为进一步发挥职业技能标准在培训、鉴定中的作用，征求意见稿要求建立职业分类制度。国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门、行业组织对职业进行分类，制定、修订《中华人民共和国职业分类大典》，明确职业技能标准，并向社会发布（第九条）；职业技能标准分为五个等级（第十条）；职业技能培训和鉴定需以职业技能标准为依据（第十一条）。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; （二）关于职业技能培训</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一是明确了职业技能培训的方向。征求意见稿要求职业技能培训以促进就业为导向，适应劳动者职业生涯发展和经济社会发展需要，突出培训的针对性和实用性（第十二条）。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二是将职业技能培训主体限定为职业院校、职业技能培训机构和用人单位三类，其他单位和个人不得向社会开展营利性的培训活动（第十三条）。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三是细化了就业前培训、在职培训、再就业培训、创业培训四类培训的对象和各自的培训侧重点（第十五条至第十八条）。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四是从培训的时间、质量、收费、师资队伍建设等方面加大对职业技能培训机构的监督管理（第二十五条至第二十八条）。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 五是针对职业培训资金投入不足的问题，征求意见稿要求政府加大资金投入（第二十条），用人单位应提取一定的职工教育培训经费，并主要用于对一线职工的教育培训（第二十九条）。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 六是为适应经济社会发展对技能人才的需求，征求意见稿提出建立技能人才培养制度；设区的市级以上地方人民政府要发挥高级技工学校、技师学院和高等职业院校作用，有条件的地方可以建立公共职业技能培训机构，加快培养后备高技能人才; 国家鼓励行业组织、用人单位通过技师研修、名师带徒、设立技能大师工作室等方式培养高技能人才（第二十一条）。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; （三）关于职业技能鉴定</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一是明确了开展职业技能鉴定的主体及其条件。征求意见稿规定：开展职业技能鉴定的主体是县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门以及国务院有关部门、行业组织依法设立的职业技能鉴定机构；职业技能鉴定机构可以根据需要设置职业技能鉴定所（站）；职业技能鉴定所（站）需具有与鉴定活动相适应的场地、设备和检测仪器（第三十一条）。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二是对职业技能鉴定收费事项作了限定。征求意见稿规定：职业技能鉴定机构开展鉴定活动，需按核定的项目和标准收取费用，并且不得委托培训机构代收；职业技能鉴定机构收取的费用需上缴财政，鉴定花费由财政列支（第三十六条）。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三是加大了对职业技能鉴定机构的监督管理。征求意见稿规定职业技能鉴定机构不得设立培训机构、组织考前培训、指定或强制销售教材等辅导材料（第三十六条）；由省级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责对职业技能鉴定机构及其鉴定活动进行监督检查，定期向社会公布监督检查结果，并设立投诉、举报电话，加强社会监督（第三十八条）。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四是对特殊工种种类及其目录的确定程序作了规范。《就业促进法》第五十一条规定：“国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。”在总结实践经验的基础上，征求意见稿列举了七类需要持证上岗的特殊工种。同时考虑到特殊工种需要及时调整，征求意见稿规定：特殊工种目录的确定和调整，由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门、行业组织提出方案，报国务院批准后公布（第三十九条）。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; （四）关于法律责任</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一是对职业技能培训机构违规收费或不公式收费项目和标准、发布虚假招生广告骗取学员款物或搞虚假培训骗取培训补贴的违法行为规定了法律责任（第四十条、第四十一条）。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二是对职业技能鉴定机构超范围鉴定、进行虚假鉴定、泄密、违规收费、开展培训和指定教材等违法行为规定了法律责任（第四十三条至第四十七条）。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三是对用人单位不按规定提取和使用职工教育培训经费、安排未取得职业资格证书的劳动者从事特殊工种工作的违法行为规定了法律责任（第四十二条、第四十八条）。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四是对人力资源社会保障等有关部门、行业组织的工作人员玩忽职守、徇私舞弊等违法行为规定了相应的法律责任（第四十九条）。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、征求意见的有关事项</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 有关单位和各界人士可以在2009年8月31日前，通过以下三种方式提出意见：</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; （一）登录中国政府法制信息网（网址：http：//www.chinalaw.gov.cn）。通过网站首页左侧的法规规章草案意见征集系统，对征求意见稿提出意见。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; （二）通过信函方式将意见寄至：北京市1750信箱（邮政编码100017），并请在信封上注明“职业技能培训和鉴定条例征求意见”字样。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; （三）通过电子邮件方式将意见发送至：zyjn@chinalaw.gov.cn。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二00九年八月六日</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 附件：　　</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>职业技能培训和鉴定条例<BR>(征求意见稿)</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一章 总 则</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一条 为了提高劳动者职业技能，促进就业，推动经济社会发展，根据《中华人民共和国就业促进法》等有关法律，制定本条例。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二条 国家建立健全面向全体劳动者的职业技能培训和鉴定制度，鼓励开展职业技能培训和鉴定，增强劳动者的就业能力、工作能力和创业能力。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三条 劳动者有参加职业技能培训和鉴定的权利。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 用人单位应当保障职工参加职业技能培训和鉴定的权利。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第四条 县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施以职业技能培训和鉴定为主要内容的职业技能开发计划。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第五条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国职业技能培训和鉴定的指导、监督、管理工作。国务院其他有关部门按照各自职责负责职业技能培训和鉴定有关工作。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域职业技能培训和鉴定的指导、监督、管理工作。县级以上地方人民政府其他有关部门按照各自职责负责职业技能培训和鉴定有关工作。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第六条 行业组织应当结合生产技术发展趋势，制定本行业技能人才需求计划和培养规划，指导和推动本行业职业技能培训，并按照规定承担职业技能鉴定的组织实施工作。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第七条 国家鼓励行业组织、用人单位和其他社会组织开展职业技能竞赛，提高劳动者的职业技能水平。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第八条 县级以上人民政府及其有关部门对做出突出贡献的技能人才以及技能人才培养成效显著的单位给予表彰、奖励。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二章 职业技能标准</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第九条 国家建立职业分类制度。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门、行业组织对职业进行分类，制定、修订《中华人民共和国职业分类大典》，明确职业技能标准，并向社会发布。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第十条 对从事特定技能类职业活动的人员，根据其应当具备的专业知识、操作技能等方面的职业能力水平，分为初级技能（五级）、中级技能（四级）、高级技能（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）五个职业技能等级。技术较为简单的职业，其技能等级可以少于五个。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第十一条 职业技能培训和鉴定，应当以职业技能标准为依据。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三章 职业技能培训</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第十二条 实施职业技能培训应当以促进就业为导向，适应劳动者职业生涯发展和经济社会发展的需要，突出培训的针对性和实用性。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第十三条 县级以上地方人民政府应当加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 前款所列之外的单位和个人不得面向社会开展营利性的培训活动。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第十四条 县级以上人民政府有关部门应当加强人力资源市场信息网络建设，定期发布职业供求、市场工资指导价位、职业技能培训等信息。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第十五条 就业前培训应当针对城乡新成长劳动力和其他农村转移劳动力的就业意愿和岗位需求，侧重实用技能的培养。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 国家建立健全劳动预备制度，对未能升学且有就业意愿的初、高中毕业生，实行6至12个月的定向专业技能培训。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第十六条 用人单位应当根据岗位技能要求，对在职职工开展技能提升培训和新技术、新工艺培训，并建立健全职业技能培训与考核、岗位、待遇相衔接的机制。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第十七条 再就业培训应当结合市场需求和失业人员的特点，以订单式技能培训作为主要培训方式。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第十八条 创业培训应当针对劳动者的创业意愿和条件，结合创业项目的要求开展。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第十九条 国家鼓励劳动者参加各种形式的职业技能培训。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 失业人员和进城求职农村劳动者参加职业技能培训，按照国家有关规定享受政府补贴。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 困难用人单位职工参加职业技能培训所需费用，在用人单位职工教育培训经费中列支，不足部分由就业专项资金予以适当补贴。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二十条 县级以上人民政府应当根据经济社会发展的需要和职业技能开发计划，加大对职业技能培训的资金投入，重点加强公共职业技能培训机构的建设和高技能人才的培养。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 县级以上人民政府应当设立职业培训资金专户，对就业专项资金、失业保险基金用于培训的部分以及农村劳动力转移就业培训资金实行集中管理。职业培训资金按照规定用于职业技能培训和鉴定补贴。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二十一条 国家建立技能人才培养制度。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门根据国家职业技能标准，结合技能人才培养特点和规律，制定技能人才培养课程标准。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 设区的市级以上地方人民政府应当发挥高级技工学校、技师学院和高等职业院校的作用，有条件的地方可以建立公共职业技能培训机构，加快培养后备高技能人才。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 国家鼓励行业组织、用人单位通过技师研修、名师带徒、设立技能大师工作室等方式培养高技能人才。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二十二条 行业组织、用人单位和公民个人可以举办技工学校、高级技工学校、技师学院等技工院校。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 技工院校的设立条件和审批程序，由国务院人力资源社会保障行政部门制定。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二十三条 技工院校应当加强与用人单位的合作，联合制定培养计划，设计培训内容，共建实训基地，定期派学生到用人单位实习。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 用人单位应当参与技工院校教学，接纳学生实习，提供实习场地。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 用人单位与技工院校签订一定期限的合作协议，支付学生实习报酬的，可以按照国家有关规定享受税收优惠。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二十四条 县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门应当通过招标方式，确定承担政府补贴培训任务的机构，与之签订培训项目合同。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 承担政府补贴培训任务机构的认定条件，由省级人民政府人力资源社会保障行政部门会同财政部门制定。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门应当加强对承担政府补贴培训任务机构的管理、指导和服务，定期向社会公布对培训机构的考核结果和培训补贴发放信息。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二十五条 职业技能培训机构应当按照核定的培训专业和等级进行培训，保证学员接受培训的时间和质量。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二十六条 职业技能培训机构应当明确收费项目和标准，报价格主管部门备案后向社会公布；向社会发布招生广告，应当报审批机关备案。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二十七条 县级以上地方人民政府有关部门应当制定和实施职业技能培训机构的教师培训计划，定期派教师到用人单位参加实践活动。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二十八条 县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门应当依法加强对职业技能培训机构的监督检查，并通过设立公开电话、网上评议等方式，加强社会对职业技能培训活动的监督。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门应当组织专家或者委托具有资质的社会中介组织，对职业技能培训机构的培训情况进行评估，及时向社会公布评估结果。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二十九条 用人单位应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 用人单位职工教育培训经费的提取、使用管理办法应当由职工（代表）大会制定。用人单位职工教育培训经费的提取、使用情况应当向职工（代表）大会报告，接受职工监督。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第四章 职业技能鉴定</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三十条 国家鼓励劳动者根据就业需要和自身职业发展参加职业技能鉴定，取得标明相应职业技能等级的职业资格证书。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 就业困难人员、进城求职农村劳动者初次通过特殊工种职业技能鉴定，取得职业资格证书的，按照国家有关规定享受职业技能鉴定补贴。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三十一条 县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门以及国务院有关部门、行业组织依法设立的职业技能鉴定机构，应当在国务院人力资源社会保障行政部门规定的职业（工种）范围内组织实施职业技能鉴定。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 职业技能鉴定机构可以根据工作需要，合理设置职业技能鉴定所（站），作为实施职业技能鉴定的工作场所。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 职业技能鉴定所（站）应当具有与鉴定活动相适应的考核场地、设备设施和符合国家标准的检测仪器。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三十二条 职业技能鉴定分为理论知识考试和技能操作考核；技师（二级）、高级技师（一级）的职业技能鉴定，还应当进行综合评审或者工作业绩评定。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 国家级职业技能竞赛优秀名次获得者，可以不经鉴定直接晋升相应的职业资格。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三十三条 职业技能鉴定机构应当组织考评小组，按照国家规定的程序实施职业技能鉴定。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三十四条 职业技能鉴定应当遵循公开、公平、公正的原则。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 职业技能鉴定机构应当遵守命题管理、试题保密、人员回避等规定，劳动者应当遵守职业技能鉴定的有关规章制度。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三十五条 职业技能鉴定机构应当建立信息查询系统，免费为用人单位和劳动者提供职业资格证书信息查询服务。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三十六条 职业技能鉴定机构依法开展职业技能鉴定活动，按照核定的项目和标准收取费用并上缴财政，鉴定所需费用由财政列支。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 职业技能鉴定费用由职业技能鉴定机构收取，不得委托培训机构代收。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三十七条 职业技能鉴定机构不得设立培训机构、组织考前培训、指定或者强制销售教材等辅导材料。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三十八条 省级以上人民政府人力资源社会保障行政部门应当对职业技能鉴定机构及其鉴定活动进行监督检查，定期向社会公布监督检查结果;同时设立投诉、举报电话，受理社会各界有关职业资格证书的投诉、举报。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三十九条 用人单位招用劳动者从事下列特殊工种的工作，必须从取得相应职业资格证书的劳动者中挑选：</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; （一）矿产资源开采、危险化学品和其他危险物品生产岗位的特殊工种；</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; （二）食品、自来水、电、燃气等供应与服务岗位的特殊工种；</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; （三）交通运输与保障、公共设施建设与维护岗位的特殊工种；</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; （四）公共安全维护、公共财产安全保障岗位的特殊工种；</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; （五）特种装备制造、操作与维修岗位的特殊工种；</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; （六）人身健康服务岗位的特殊工种；</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; （七）法律、行政法规和国务院规定的其他涉及公共安全、人身健康、生命财产安全的特殊工种。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 特殊工种目录的确定和调整，由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门、行业组织提出方案，报国务院批准后公布。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第五章 法律责任</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第四十条 职业技能培训机构违反国家有关规定收取费用，或者不公示收费项目和标准的，由县级以上人民政府价格主管部门依法查处。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第四十一条 职业技能培训机构发布虚假招生广告、骗取学员款物，或者进行虚假培训、骗取培训补贴的，由县级以上人民政府工商行政管理部门依法查处；情节严重的，由审批机关责令停止招生、吊销办学许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第四十二条 用人单位未按照规定提取和使用职工教育培训经费的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第四十三条 职业技能鉴定机构未按照规定的职业（工种）范围组织实施鉴定的，由省级以上人民政府人力资源社会保障行政部门宣布该鉴定结果无效,有违法所得的没收违法所得，处1万元以上5万元以下的罚款。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第四十四条 职业技能鉴定机构在实施鉴定过程中弄虚作假、徇私舞弊的，由省级以上人民政府人力资源社会保障行政部门宣布该鉴定结果无效,并给予警告、责令改正；情节严重的，由省级以上人民政府人力资源社会保障行政部门吊销鉴定许可证。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第四十五条 职业技能鉴定过程中发生试题泄密的，由省级以上人民政府人力资源社会保障行政部门宣布该鉴定结果无效，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第四十六条 职业技能鉴定机构违反规定收取费用的，由县级以上人民政府价格主管部门依法查处。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第四十七条 职业技能鉴定机构设立培训机构、组织考前培训、指定或者强制销售教材等辅导材料的，由省级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第四十八条 用人单位安排未取得相应职业资格证书的劳动者从事特殊工种工作的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按每人1000元以上3000元以下的标准处以罚款。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第四十九条 人力资源社会保障等有关部门、行业组织的工作人员在职业技能培训和鉴定的监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、贪污受贿的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第六章 附 则</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第五十条 本条例自 年 月 日起施行。&nbsp; </FONT></P> …… [<a href="http://www.cnedulaw.com//article.asp?articleid=418">点击查看详细</a>] ]]></description>
	<pubDate>Fri, 14 Aug 2009 02:42:53 GMT</pubDate>
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